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Employer Branding
in Bestform

Wie würden deine MitarbeiterInnen die Fragen beantworten?

Die Beipielfragen haben dein Interesse geweckt? Egal ob du noch ganz am Anfang deiner Employer Branding Strategie stehst oder schon beim Fine-Tuning bist – Wir unterstützen dich auf deinem individuellen Weg zur einzigartigen Employer Brand!

Nachhaltige Mitarbeiterbindung durch regelmäßige Puls-Befragungen
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VERSPRECHEN:

REALITÄT:

Employer Brand Experience

Dein Employer Branding ist top, aber dennoch hast du eine hohe Fluktuation? Ein attraktives Employer Branding ist kein Garant für Mitarbeiterbindung, eine gute Employer Brand Experience hingegen schon! Für neue MitarbeiterInnen ist der Onboarding-Prozess der „Moment of Truth“ deiner Unternehmenskultur. Werden die Versprechen eingehalten und die Werte gelebt? 

Klassische Arbeitgeberversprechen

Häufigste Kündigungsgründe

Die Phasen des Employee Life Cycles: Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Bindung, Exit

Dein Joker für eine erfolgreiche Unternehmenskultur

Employer Branding ist das Zusammenspiel von Menschen, Kultur und Werten. Wenn du das Arbeitgeberversprechen in allen Phasen des Employee Life Cycles erlebbar machst, kreierst du eine authentische und spürbare Employer Brand! Wie das funktioniert? Ganz einfach: Mit regelmäßigen Puls-Befragungen ermittelst du, ob deine MitarbeiterInnen für deine Unternehmenswerte einstehen und diese intern leben. Auf Basis deiner Umfrageergebnisse kannst du gezielte HR-Maßnahmen einleiten und deine Employer Brand Experience formen. Mitarbeiterfluktuation adé!

BUSINESS BEAT TIPP

Arbeitsplatz mit WOW-Effekt

Mitarbeiter-Benefits werden schnell zur Normalität. Kleine oder große Überraschungen machen die Employer Brand Experience hingegen besonders erlebbar. Probiere es doch mal aus!

JETZT BIST DU GEFRAGT!

Deine Spielanleitung für erfolgreiches Employer Branding

01

Was sagen die Karten?

Mit den Beispielfragen auf deinen Karten ermittelst du den IST-Zustand deiner Unternehmenskultur. So  deckst du schnell auf, ob die Werte auch intern gelebt werden. Mit Business Beat erhältst du alle Ergebnisse in Echtzeit und erkennst deine Optimierungspotentiale als ArbeitgeberIn.

02

Lege die Spielrichtung fest!

Nachdem du dir über den IST-Zustand deiner Unternehmenskultur im Klaren bist, gilt es zu definieren, welches Ziel du erreichen möchtest. Wofür soll deine Arbeitgebermarke stehen? Interne und externe Employer Branding Maßnahmen sind dein Werkzeug, um an der Arbeitgebermarke zu schrauben und sie in den SOLL-Zustand zu lenken.

03

Setzt du alles
auf eine Karte?

Oft werden Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen. Damit kannst du im Kartenspiel siegen, aber wenn es um dein internes Employer Branding geht, dann sind faktenbasierte Branding-Maßnahmen der Erfolgsgarant! Auf Basis deiner Ergebnisse gilt es die entscheidenden Maßnahmen zu treffen, um deine Arbeitgebermarke erlebbar zu machen.

04

Vertrauen ist gut,
Kontrolle ist besser.

Mache deine Branding-Maßnahmen sichtbar und messbar, indem du deine Befragung aus dem ersten Schritt wiederholst. Analysiere deine Umfrage-Ergebnisse und finde heraus, ob deine Maßnahmen gegriffen haben und wo weitere Optimierungspotenziale liegen.

Lass uns gemeinsam deine individuellen Herausforderung aufdecken und deine Arbeitgebermarke zielgerichtet weiterentwickeln!

So sehen Employer Branding SiegerInnen aus:

Business Beat - Your People & Culture Company

Bist du bereit, eine zukunftsfähige Employer Brand zu schaffen?

Vereinbare einen unverbindlichen und kostenlosen Kennenlern-Termin mit uns. Wir möchten dich und Employer Branding Herausforderungen kennenlernen und herausfinden, wie wir dich bei deinen Zielen unterstützen können. 

Employer Branding mit Business Beat

In einem ersten 30-Minuten-Meeting möchten wir dich & deine HR-Herausforderungen kennenlernen. Fülle dazu bitte das Kontaktformular vollständig aus, damit wir dich anschließend für einen geeigneten Termin kontaktieren können.