Employee Lifecycle
Mitarbeitende gezielt begleiten, entwickeln und halten
Der Employee Lifecycle (ELC) begleitet deine Mitarbeiter:innen durch alle Phasen: Vom ersten Bewerbungskontakt bis zum Abschied. Wenn du ihn bewusst gestaltest, sorgst du dafür, dass deine Mitarbeitenden motiviert bleiben, sich weiterentwickeln und sich im Unternehmen richtig aufgehoben fühlen. Gleichzeitig profitiert das gesamte Team und damit letztlich auch die Unternehmenskultur.
Recruiting
Hier entscheidet sich, ob potenziell neue Kolleg:innen von Anfang an begeistert sind. Authentisches Employer Branding, klare Infos zur Stelle und ein wertschätzender Bewerbungsprozess zahlen sich direkt aus.
Onboarding
Ein strukturiertes Onboarding macht den Unterschied: Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen, verstehen ihre Rolle und die Unternehmenskultur – und sind schneller produktiv.
Entwicklung
Motivierte Mitarbeitende wollen wachsen! Regelmäßige Feedbackgepräche, Trainings und individuelle Entwicklungspläne fördern Engagement und Leistung.
Bindung
Wertschätzung, aktives Zuhören und die Möglichkeit zur Mitgestaltung halten dein Team motiviert. Puls-Befragungen liefern schnelle Erkenntnisse, damit du schnell reagieren kannst.
Exit
Auch der letzte Schritt zählt: Austrittsgespräche liefern wertvolle Infos, um Prozesse zu verbessern. Ein guter Abschied stärkt zuletzt auch die Arbeitgebermarke und lässt Türen für ein mögliches Comeback offen.