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Wir suchen dich!

Wir sind auf der Suche nach besonderen Talenten, die mit uns die HR-Strategie eines jeden Unternehmens sichtbar, messbar und optimierbar machen und somit zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit positiv beitragen. 

Business Beat Team: Tobias, Theresa & Andreas

Customer Success ManagerIn B2B

Als Customer Success ManagerIn bist du erste/r AnsprechpartnerIn bei der Erstellung, Auswertung sowie Interpretation von Befragungen oder auch bei strategischen HR-Entscheidungen.

Sales & Account ManagerIn B2B

Als Sales & Account ManagerIn berätst du unsere Neukunden und baust eigenverantwortlich eine Sales-Pipeline auf. In enger Zusammenarbeit mit dem Go-To-Market-Team entwickelst du Strategien zur Kundengewinnung.

Initiativbewerbung

Du bist von Business Beat überzeugt und möchtest uns helfen, weiter zu wachsen? Dann schicke uns doch einfach mal deinen Lebenslauf. 

 

Business Beat Logo

Business Beat

Die Software für Mitarbeiterbefragungen macht  die Stimmung  im Team sichtbar, messbar und optimierbar. Durch kurze und regelmäßige Befragungen erhalten Unternehmen ein ganzheitliches Stimmungsbild ihrer MitarbeiterInnen. Darauf aufbauend unterstützen wir sie auf Basis der Ergebnisse bei der Implementierung zielführender HR-Maßnahmen. 

Das suchen wir:

Eigeninitiative

Du handelst proaktiv und lässt dich von Rückschlägen nicht entmutigen.

Leidenschaft für HR

Du brennst für die HR-Themenwelt und hast Spaß daran, Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden zu lösen.

Flexibilität

Du bist anpassungsfähig und freust dich darauf, Neues auszuprobieren.

Entwicklungspotential

Du legst großen Wert auf Motivation und Drive, regelmäßiges Feedback und permanente Weiterentwicklung.

Das kannst du erwarten:

Agilität & ständige Veränderung

Wir antizipieren und reagieren auf sich wandelnde Kundenbedürfnisse und Marktanforderungen.

Verantwortung

Wir stehen für unsere Handlungen gerade und lernen aus unseren Fehlern.

Zusammenarbeit

Wir denken nicht in Abteilungen, sondern agieren bereichsübergreifend als integrierte Wertschöpfungskette.

Transparenz

Uns liegen Ehrlichkeit und Offenheit im Umgang mit unseren Stakeholdern und in unserer Softwarelösung am Herzen.

Der Bewerbungsprozess bei Business Beat

Hier bekommst du einen Überblick über die Schritte in unserem Bewerbungsprozess und was dich jeweils erwartet!

01

Erstes Kennenlernen

per Telefon

In einem ca. 30-minütigen  Telefongespräch mit unserem  Recruitingteam erhältst du erste Einblicke in die Stelle und Business Beat.

02

Persönliches Kennenlernen

online oder vor Ort

Du lernst unsere zwei Geschäftsführer & Co-Founder kennen, die deine Fähigkeiten und Erfahrung unter die Lupe nehmen. Außerdem kannst du alle deine brennenden Fragen loswerden.

03

Schnupperstunde oder -tag

vor Ort

In der letzten Runde möchten wir dir einen realen Einblick in unseren Alltag bei Business Beat geben. Außerdem lernst du deine potentiellen Teamkolleginnen und -kollegen kennen, die dir mit 1-2 herausfordernden Aufgabenstellungen auf den Zahn fühlen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Das People & Culture Team freut sich über deine Bewerbung.

Das sagen unsere MitarbeiterInnen

Wenn du wissen möchtest, wie es ist, bei Business Beat zu arbeiten, dann schau dir unser Glassdoor-Profil an oder frage unser Team auf LinkedIn.

Basic Principles

Wir legen viel Wert auf unsere Basic Principles. Egal ob im Umgang mit Kundinnen und Kunden oder im täglichen  Büroalltag – die Basic Principles begleiten uns auf Schritt und Tritt. Unser Maskottchen Pete verkörpert genau das und hält uns stets vor Augen, dass dynamische, originelle und coole MitarbeiterInnen  der Schlüssel zum Erfolg von Business Beat sind.

FAQ

Hast du noch Fragen zu deiner Bewerbung? Hier findest du die Antwort auf häufig gestellte Fragen.

Interessierst du dich für eine unserer offenen Stellen oder möchtest du dich initiativ bewerben? Dann gehe auf unsere Jobsseite und klicke auf die jeweilige Stelle, für die du dich interessierst, dann wirst du zu unserem Online-Bewerbungsportal weitergeleitet. Unterhalb der Stellenbeschreibung findest du den Link zum Bewerbungsformular, in dem du deine Kontaktdaten eingeben und deine Bewerbungsunterlagen hochladen kannst. Bei Fragen kannst du dich jederzeit per E-Mail oder telefonisch an unser Recruitingteam wenden: jobs@business-beat.com / +43 512 387064

Bitte lade deinen aktuellen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse und Referenzen hoch, die wir berücksichtigen sollen. Außerdem lesen wir sehr gerne Motivationsschreiben und sind neugierig, warum du bei Business Beat arbeiten und Teil des Teams werden möchtest. Die dafür gültigen Formate sind PDF, Doc und Docx.

Deine Bewerbung wird unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verarbeitet und gespeichert. Deine Daten werden über einen Zeitraum von 180 Tagen über die Beendigung des Bewerbungsverfahrens hinaus gespeichert. Dies erfolgt in der Regel zur Erfüllung von rechtlichen Verpflichtungen bzw. der Abwehr von etwaigen Ansprüchen aus gesetzlichen Vorschriften. Anschließend sind wir verpflichtet, deine Daten zu löschen bzw. zu anonymisieren. In diesem Falle stehen uns die Daten nur noch als sogenannte Metadaten ohne direkten Personenbezug für statistische Auswertungen zur Verfügung (beispielsweise Frauen- bzw. Männeranteil an Bewerbungen, Anzahl an Bewerbungen pro Zeitraum etc.). Wenn du in unseren Talentpool aufgenommen werden möchtest, speichern wir deine Daten bis zu einem Jahr. Weitere Informationen zu unserer Datenschutzerklärung findest du hier.

Obwohl wir die offenen Stellen natürlich so schnell wie möglich besetzen möchten, nehmen wir uns die Zeit, um die richtige Person zu finden. Die in den Stellenbeschreibungen angegebenen Starttermine dienen als Orientierung, aber wir sind flexibel und verhandlungsbereit.

Wenn du mehr über Business Beat erfahren möchtest, werfe einen Blick auf unsere Website, unsere Academy und unsere Social-Media-Kanäle: Facebook, Instagram, LinkedIn und Youtube.

Wir wollen ein starkes, lokales Team in Innsbruck aufbauen und bevorzugen daher die persönliche Zusammenarbeit. Home Office ist temporär immer möglich. Auch hängt der Umfang der Remote Arbeit von der Position ab.