fbpx

Gib MitarbeiterInnen eine Stimme

Bei Business Beat steigern wir das Engagement von allen MitarbeiterInnen  – unabhängig von der jeweiligen Unternehmensgröße – mit Hilfe unserer fairen, zuverlässigen und kompetenten SaaS-Lösung. Wir sind auf der Suche nach besonderen Talenten, die mit uns die HR-Strategie eines jeden Unternehmens messbar, sichtbar und optimierbar machen und somit zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit positiv beitragen. 

Sales ManagerIn

In Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team generierst du qualifizierte Leads,  baust partnerschaftliche Beziehung mit unseren Neukunden auf und trägst somit  nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens bei.

Initiativbewerbung

Du bist von Business Beat überzeugt und möchtest uns helfen, weiter zu wachsen? Dann schick uns doch einfach mal deinen Lebenslauf.

Online Marketing

Dein Ziel ist es, so viele kaufbereite User wie möglich mit Hilfe von Inbound- und Outbound-Maßnahmen zu akquirieren und somit zu unserem Wachstum bei zu tragen.

Account Management

Du sorgst unter dem Strich für einen steigenden Customer Lifetime Value, indem du proaktiv die Beziehung zu unseren Bestandskunden pflegst.

Office Administration

Du bist die erste Ansprechperson bei organisatorischen Fragen und arbeitest u. a. mit unserem und den Administration Generalists der drei weiteren Jungunternehmen, mit welchen wir im Sommer in gemeinsame Räumlichkeiten ziehen, zusammen.

Lead Generation

Dein Ziel ist es, so viele potenzielle Kunden wie möglich mit unserer Saas-Lösung für Employee Engagement vertraut zu machen und so den Boden für künftige Käufe zu bereiten.

Product Marketing

Dein Ziel ist es, dass unsere Kunden den Nutzen unserer  SaaS-Lösung für Employee Engagement erkennen und somit zur Kaufentscheidung überzeugt werden.

Initiativbewerbung

Du bist von Business Beat überzeugt und möchtest uns helfen, weiter zu wachsen? Dann schick uns doch einfach mal deinen Lebenslauf.

Online Marketing

Dein Ziel ist es, so viele kaufbereite User wie möglich mit Hilfe von Inbound- und Outbound-Maßnahmen zu akquirieren und somit zu unserem Wachstum bei zu tragen.

Software Developer

Du hast Bock bei unserer fairen, zuverlässigen und kompetenten SaaS-Lösung für Employee Engagement in unserem kleinen, aber feinen Dev-Team mitzubauen?

Unser Team ist unser größter Erfolgsfaktor und deshalb ist uns die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen eine Herzensangelegenheit. Willst du Teil unseres Teams sein? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Das suchen wir:

Eigeninitiative

Du handelst proaktiv und lässt dich von Rückschlägen nicht entmutigen.

Leidenschaft für HR

Du brennst für die HR-Themenwelt und hast Spaß daran, Herausforderungen unserer KundeInnen zu lösen.

Flexibilität

Du bist anpassungsfähig und freust dich darauf, Neues auszuprobieren.

Entwicklungspotential

Du legst großen Wert auf Motivation und Drive, regelmäßiges Feedback und permanente Weiterentwicklung.

Das kannst du erwarten:

Agilität & ständige Veränderungen

Wir antizipieren und reagieren auf sich wandelnde Kundenbedürfnisse und Marktanforderungen.

Verantwortung

Wir stehen für unsere Handlungen gerade und lernen aus unseren Fehlern.

networking , gestures , teamwork , togather, joy hands
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Wir denken nicht in Abteilungen, sondern agieren bereichsübergreifend als integrierte Wertschöpfungskette.

Transparenz

Uns liegen Ehrlichkeit und Offenheit im Umgang mit unseren Stakeholdern und in unserer Lösung am Herzen.

GEMEINSAM ZUM ERFOLG

Basic Principles

Wir legen viel Wert auf unsere Basic Principles. Egal ob im Umgang mit Kunden oder im täglichen  Büroalltag – die Basic Principles begleiten uns auf Schritt und Tritt. Unser Maskottchen Pete verkörpert genau das und hält uns stets vor Augen, dass dynamische, originelle und coole MitarbeiterInnen  der Schlüssel zum Erfolg von Business Beat sind.

pete

Kompetent

Ein mehrwertschöpfender und hilfsbereiter Umgang wird in unserem Team groß geschrieben. Wenn du also eine Frage hast, beantworten wir diese so, dass es danach auch verstanden wurde.

Einfach

Interne Zusammenarbeit bedeutet bei uns schnelles, einfaches und unkompliziertes Arbeiten. Deswegen kannst du ab Tag 1 zur Erreichung unserer Ziele beitragen.

Fair

Uns ist konstruktive Kritik besonders wichtig. Du kannst und sollst deine ehrliche Meinung sagen; auch wenn man einmal Kritik bekommt, ist man nicht sofort beleidigt.

Zuverlässig

Genauso kommt die Wertschätzung bei uns nicht zu kurz. Wenn du etwas zugesagt hast, dann wird das auch eingehalten oder man sagt rechtzeitig ab.

FAQ

Hast du noch Fragen zu deiner Bewerbung? Hier findest du die Antwort auf häufig gestellte Fragen.

Egal, ob du an einer ausgeschriebenen Stellenausschreibung interessiert bist oder dich initiativ bewerben willst, sende deine Bewerbung an jobs@business-beat.com.

Bitte hänge deinen aktuellen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse und Referenzen an, die wir berücksichtigen sollen. Außerdem lesen wir sehr gerne Motivationsschreiben und sind neugierig, warum du bei Business Beat arbeiten und Teil des Teams werden möchtest. Die dafür gültigen Formate sind PDF, Doc und Docx.

Deine Bewerbung wird selbstverständlich unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verarbeitet und gespeichert. Unsere Recruiterin sowie unser jeweiliger Team Lead sichten und prüfen die Unterlagen, damit wir einen gute Fit finden können. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses löschen wir deine Unterlagen – außer du stimmst zu, in unseren Bewerberpool aufgenommen zu werden.

Nach dem Eingehen deiner Bewerbung erhältst du eine Bestätigung. Deine Bewerbung wird durch unsere Recruiterin und unseren jeweiligen Team Lead geprüft. Erfüllt deine Bewerbung die relevanten Anforderungen, laden wir dich innerhalb von zwei Wochen zu einem Online-Pre-Interview ein. Nach dem Gespräch mit unserer Recruiterin entscheidet sie gemeinsam mit unserem jeweiligen Team Lead, ob wir dich in die nächste Bewerbungsrunde aufnehmen. Wenn ja, treffen wir uns zu einem zweiten Online- oder persönlichen Interview, an dem unser Team Lead, unser CTO sowie unsere Recruiterin teilnehmen. Die dritte und letzte Interviewrunde wird von unserem jeweiligen Team Lead, unserem CEO und unseren Recruiterin durchgeführt. Nach dem Gespräch entscheiden wir innerhalb von vier bis fünf Arbeitstagen, ob wir deine Bewerbung weiterverfolgen.

Obwohl eine schnelle Besetzung einer offenen Stelle für uns wichtig ist, nehmen wir uns die Zeit, um einen guten Fit zu finden. Die in den Stellenbeschreibungen angegebenen Starttermine dienen als Orientierung für den Zeitpunkt, wann wir diese Stelle besetzt haben müssen, aber es gibt immer ein gewisses Maß an Flexibilität.

Wenn du mehr über Business Beat erfahren möchtest, werfe einen Blick auf unsere Website, unsere Academy und unsere Social-Media-Kanäle: Facebook, Instagram und LinkedIn.

Wir wollen ein starkes, lokales Team in Innsbruck aufbauen und bevorzugen daher die persönliche Zusammenarbeit. Home-Office ist temporär immer möglich. Auch hängt der Umfang der Remote-Arbeit von der Position ab.

Jetzt bist du an der Reihe

Wir freuen uns über deine Bewerbung!

INTERESSE?

Gerne senden wir dir weitere Informationen speziell für deinen Betrieb.

Weitere Informationen zu unserem Datenschutz findest du hier.