Puls-Befragung

vs.

Mitarbeitendenbefragung

Welche Feedback-Strategie passt wann?

Hier findest du unsere Datenschutzerklärung.

Puls-Befragung oder Mitarbeitendenbefragung? Oder doch beides?

Viele Unternehmen stehen oftmals genau vor dieser Frage: Reicht eine jährliche, umfassende Mitarbeitendenbefragung? Oder braucht es zusätzlich regelmäßige Puls-Befragungen im Monats- oder Quartalsrhythmus?

In unserem kompakten Impulsvortrag zeigen wir dir, wie du eine wirksame, strategische Feedbacklandschaft entwickelst, statt nur einzelne Befragungen durchzuführen. Wir beleuchten unter anderem:

Die Unterschiede zwischen beiden Befragungsformen
Die verschiedenen (strukturellen) Voraussetzungen
Welche Ziele mit welchem Format sinnvoll erreicht werden können
Wie du Befragungen entlang des Employee Lifecycles strukturierst
Wie der Switch von einzelnen Befragungen zu einer Feedbacklandschaft gelingt

Das sind unsere Speaker

Liam Hofer, Account Manager

Im Go-To-Market unterstützt Liam Unternehmen dabei, eine starke und nachhaltige Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch seine enge Zusammenarbeit mit HR-Teams kennt er die zentralen Herausforderungen und weiß, welche Strategien wirklich funktionieren, um langfristig zu begeistern und zu binden.

Gregor Schranz, Consultant

Als Consultant für Feedbacklandschaften und People & Culture Experte identifiziert Gregor die individuellen HR-Herausforderungen unserer Kund:innen. Er weiß, was eine zukunftsfähige Unternehmenskultur ausmacht und kennt sowohl die Best-Practices als auch häufige "Do's and Don'ts".