Mit regelmäßigen Puls-Befragungen können Mitarbeiter:innen gezielt begleitet und an das Unternehmen gebunden werden! Wieso? Durch eine offene Feedback-Kultur und Mitbestimmung fühlen sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt, sind glücklicher und produktiver.
Unser kostenloser Leitfaden unterstützt dich dabei, zum passenden Thema entlang des Employee Life Cycles die richtigen Fragen zu stellen:
Durch den Einsatz von Pulsbefragungen kannst du deine Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles – von Recuriting bis zum Exit – mit themenspezifischen Fragen begleiten. So lassen sich kleine Stolpersteine frühzeitig identifizieren und zeitnah zielgerichtete Maßnahmen einleiten.
Die Vorteile von Puls-Befragungen:
Mit über 250 arbeitspsychologisch fundierten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles bietet Business Beat Unternehmen eine fundierte Basis, um die richtigen Themen zum richtigen Zeitpunkt abzufragen. Du kannst schnell und einfach auf diesen Fragenpool zugreifen – für messbare Einblicke, die Mitarbeiter:innen stärken und die Organisationsentwicklung gezielt voranbringen.
Ein kleiner Ausschnitt unser Fragenkategorien je Phase siehst du hier:
Leitfaden, Best-Practices und Fragenvorlagen für Führungskräfte-Feedback
Die 5 häufigsten Onboarding-Fehler: Warum neue Mitarbeiter:innen schnell wieder kündigen
