Employee Lifecycle
Exit
Offboarding mit Sinn
Weißt du, warum deine Mitarbeiter:innen wirklich das Unternehmen verlassen? Gleichen sich die Gründe zwischen den Aussteiger:innen vielleicht? Und was kannst du in Zukunft besser machen, um Kündigungen zu verhindern? Mit gezielten Fragestellungen in Form einer Puls-Befragung kannst du ehrliche Erkenntnisse gewinnen und so der Fluktuation entgegenwirken!
Wie man Exit-Befragungen nutzen kann
Interne Potentiale identifizieren
Was sind die Gründe für die Kündigung? Hätte das Unternehmen die Kündigung verhindern können? Nutze die Chance und ermittle mit anoymen Befragungen, warum Mitarbeiter:innen kündigen.
Unternehmenskultur weiterentwickeln
Mit den Ergebnissen deiner Exit-Befragung kannst du gezielte HR-Maßnahmen setzen. So vermeidest du hohe Fluktuation in der Zukunft und entwickelst deine Unternehmenskultur weiter.
Employer Branding stärken
Ehemalige Mitarbeiter:innen sind Markenbotschafter:innen. Sie teilen ihre Erfahrungen mit ihrem sozialen Umfeld und auf Bewertungsplattformen.
KOSTENLOSES E-BOOK
Exit Experience
Wie kann der Austritt eines Mitarbeitenden als Chance genutzt werden?
Recruiting, Recruiting, Recruiting – Es scheint so, als würde sich die ganze HR-Welt gerade ausschließlich auf das Anwerben neuer Talente konzentrieren. In Zeiten des Fachkräftemangels nur logisch – oder?
Nicht ganz. Bei dem Versuch, sich mit coolen Benefits von der Konkurrenz abzuheben, darf die bestehende Belegschaft nicht vergessen werden. Um als Unternehmen zukunftsfähig zu sein, lohnt es sich, etwas ganzheitlicher zu denken. Auch beim Austritt eines Mitarbeitenden können Erkenntnisse gewonnen werden, welche wiederum wesentlich zur Employer Branding Strategie des Unternehmens beitragen. Wie? Das erfährst du im kostenlosen E-Book.
KOSTENLOSE AUFZEICHNUNG
Veränderungsprognosen - Exit als Chance
Leben ist Veränderung – Kündigungen sind doof. Doch wie kann hier Mitarbeiterfeedback als Chance genutzt werden, um weitere Kündigungen und somit hohe Recruitungkosten zu vermeiden?
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