Webinar-Aufzeichnung
Next Level Onboarding
Bringe deinen Onboarding-Prozess mit data-driven HR auf das nächste Level. Wir zeigen dir…
- ... wie du den Onboarding-Prozess messbar machst
- ... wie du die Einarbeitungsphase faktenbasiert optimierst
- ... die größten Herausforderungen während der Einarbeitung
Weil Mitarbeiterbindung beim Onboarding beginnt
Nur 12% der MitarbeiterInnen sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber während der Einarbeitungsphase gute Arbeit leistet. Dabei steigt durch eine positive Onboarding Experience die Wahrscheinlichkeit für nachhaltige Mitarbeiterbindung enorm.
Du kannst das besser! Wir zeigen dir in dem kostenlosen Webinar wie du deinen Onboarding-Prozess messbar machst und auf Basis deiner Ergebnisse faktenbasiert optimierst.
Business Beat Insider Wissen: Unsere Speaker Alejandro Garces und Gregor Schranz durchleuchten Best Practice Beispiele & geben dir praxisnahes Wissen mit an die Hand.
Speaker
Gregor Schranz und Alejandro Garces sind Account Manager bei Business Beat und unterstützen Unternehmen bei der Etablierung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Sie sind deine Ansprechpartner für regelmäßige Puls-Befragungen, 360-Grad-Feedbacks und data-driven HR.
Du hast eine Frage? Dann kontaktiere uns:
"Geht es unseren Mitarbeitern gut, geht es auch unseren Gästen gut. Business Beat ist für uns das Ohr an allen Mitarbeitern, um schnell auf Veränderungen zu reagieren."
Katharina Pirktl
Business Beat
Your People & Culture Company
Wir sind Business Beat, ein SaaS-Unternehmen mit Persönlichkeit und Kompetenz. Wir verstehen uns als “Software With a Service”. Warum? Ganz einfach: Wir bieten nicht nur ein HR-Tool für zielgerichtete Puls-Befragungen an, sondern stehen dir bei der Ergebnisauswertung und der Implementierung geeigneter HR-Maßnahmen beratend zur Seite. So formst du eine authentische Unternehmenskultur und eine attraktive Employer Brand!
Möchtest du den Onboarding-Prozess auf das nächste Level bringen?
Dann melde dich für einen kostenlosen und unverbindlichen Termin an und optimiere das Onboarding faktenbasiert, anstatt aus dem Bauch heraus.
