Mitarbeitendenbindung mit Business Beat
Regelmäßige, aber kurze Puls-Befragungen sind ein großartiges Tool für langfristige Mitarbeitendenbindung. Deshalb geht es hier vor allem darum, wie du Puls-Befragungen erfolgreich in deinem Unternehmen einsetzt und welche People & Culture Maßnahmen wirklich gegen eine hohe Mitarbeitendenfluktuation helfen.
E-BOOK
Mitarbeiter:innen binden und Fluktuation senken
Im kostenlosen E-Book geben wir dir nützliche HR-Instrumente mit auf den Weg, mit denen du die Mitarbeitendenfluktuation deutlich senken kannst.
Webinarserie: Feedback-Kultur
Um in Zeiten des “War for Talents” als attraktiver Arbeitgeber zu glänzen, müssen flache Hierarchien gelebt werden und offenes Feedback jederzeit willkommen sein. Wir zeigen dir, warum eine Feedback-Kultur auch in deinem Unternehmen unumgänglich ist und wie du sie erfolgreich etablierst.
Entdecke hier die 4 Videos der Webinarserie:
Identifiziere die Treiber deiner Mitarbeiterbindung
Mit Business Beat kannst du nicht nur die Mitarbeitendenzufriedenheit messen, sondern auch die Fluktuation in deinem Unternehmen nachhaltig senken. Wie das funktioniert? Mit regelmäßigen Puls-Befragungen gehst du den Bedürfnissen deines Teams auf den Grund und deckst Herausforderungen auf, bevor sie zu Problemen werden. Finde heraus, was deine Mitarbeiter:innen motiviert und setze die richtigen HR-Maßnahmen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
BLOG
Was ein gutes Mitarbeitendenumfrage Tool auszeichnet
Wir zeigen dir, welche Features ein Mitarbeitendenumfrage-Tool auf jeden Fall mitbringen sollte.
BLOG
Employer Brand Experience
Welchen enormen Einfluss die Employer Brand Experience auf die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeiter:innen hat, wird von den meisten Unternehmen immer noch gänzlich unterschätzt. Wir zeigen dir, worauf es wirklich ankommt.
WEBINAR
Mitarbeitendenbefragungen Do's und Don'ts
Unsere People & Culture Experten Gregor und Sylvia zeigen dir in diesem Webinar, wie du die Power von Mitarbeitendenbefragungen in deinem Unternehmen einsetzt.
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Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Nutze das Potential eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
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