Die Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist ein wichtiger Bestandteil des People & Culture Managements. In diesem Artikel haben wir 10 Gründe zusammengefasst, die zeigen, warum DEI in deinem Unternehmen eine größere Rolle spielen sollte.
Eine Vielfalt an Hintergründen und Perspektiven fördert die Kreativität und Innovation in Teams und trägt dazu bei, neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.
Ein inklusives Arbeitsumfeld, das alle MitarbeiterInnen schätzt und respektiert, fördert eine positive Employee Experience und somit das Engagement und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Eine divers zusammengesetzte Belegschaft fördert den Austausch von Wissen und Fähigkeiten und trägt so zur Steigerung der Produktivität bei.
Unternehmen, die die Vielfalt ihrer KundInnen in ihren Teams widerspiegeln, sind besser in der Lage, deren Bedürfnisse zu verstehen und somit auch besser auf sie einzugehen.
Unternehmen, die für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung bekannt sind, haben bessere Chancen, Talente aus verschiedenen Hintergründen anzuziehen.
Ein Engagement für DEI trägt zur Verbesserung des Unternehmensimages, da es zeigt, dass das Unternehmen ein werteorientiertes und verantwortungsbewusstes Handeln verfolgt.
Eine Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen trägt dazu bei, bessere Entscheidungen zu treffen und mögliche Fehler zu minimieren.
Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die auf DEI setzen, höhere Gewinne erzielen und somit auch langfristig erfolgreicher sind.
Ein Engagement für DEI trägt dazu bei, Diskriminierung und Vorurteile abzubauen und schafft somit eine Umgebung, in der alle MitarbeiterInnen fair und gleich behandelt werden.
Unternehmen haben eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und können durch ein Engagement für DEI dazu beitragen, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen.
Boston Consulting Group & The Network (2020). The Power of Diversity: Tracking US Progress Toward Parity.
Accenture (2021). Getting to Equal 2021: Creating a Culture Where Everyone Thrives.
Deloitte (2021). Diversity, Equity & Inclusion: Building a sustainable future.
Mercer (2021). When Women Thrive, Businesses Thrive: Accelerating Economic Growth Through Gender Equity.
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Damit DEI im Unternehmen erfolgreich implementiert und optimiert werden kann, sollten People & Culture ManagerInnen Diversity, Equity & Inclusion messbar machen. Wie genau das geht, zeigen wir dir im Blogartikel.
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