Fluktuation ist eine kostspielige Angelegenheit. Die durchschnittlichen Kosten
liegen bei € 14.900 pro Stelle und sind mit der Anzahl der notwendigen Nachbesetzungen zu multiplizieren.
Eine strukturierte und datenbasierte Onboarding-Phase ist daher essenziell,
um Stolpersteine und Herausforderungen frühzeitig zu
erkennen und die neuen Mitarbeitenden optimal in das Team zu
integrieren. Zudem vermitteln regelmäßige Puls-Befragungen
in dieser wichtigen Anfangsphase Partizipation und Wertschätzung.
Diese Faktoren legen einen wichtigen Grundstein für eine
erfolgreiche Mitarbeiterbindung.
Das Onboarding-Programm beginnt ab dem Moment, an dem der/die BewerberIn das Jobangebot annimmt. Mit der Business Beat Onboarding Checkliste bist du von Anfang an bestens vorbereitet!
Durch die Kombination von Puls-Befragungen und data-driven HR erhältst du automatisiert faktenbasierte Ergebnisse. Darauf aufbauend kannst du zielgerichtete People & Culture Maßnahmen ableiten und von zahlreichen Vorteilen profitieren:
Finde heraus, was dein Unternehmen attraktiv macht und decke Optimierungspotentiale mit Hilfe von MitarbeiterInnen-Feedback auf.
Beziehe die Wünsche und Ideen deiner MitarbeiterInnen in Change- Prozesse und Unternehmensentscheidungen mit ein.
Durch die anonymen Meinungsäußerungen deiner MitarbeiterInnen identifizierst du Schwachstellen und mögliche Fluktuationsgründe.
Wir bieten passgenaue Fragen für deine individuellen HR-Ziele: Ein Mix & Match aus wissenschaftlich geprüften Standardfragen und deinen eigenen unternehmensspezifischen Fragestellungen.
Unser kostenloser Leitfaden unterstützt dich dabei, zum passenden Thema entlang des Employee Life Cycles die richtigen Fragen zu stellen.
XXXLdigital zeigt uns einen praxisnahen Einblick in ihre Onboarding-Experience.
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