Mit dem 360-Grad-Feedback machst du die individuellen Kompetenzen und Optimierungspotentiale deiner Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sichtbar. Auf Basis der Ergebnisse kannst du die Potentiale deiner Mitarbeiter:innen mit maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen fördern.
Durch die Gegenüberstellung von Selbstwahrnehmung und Fremdbild schafft das 360-Grad-Feedback ein umfangreiches Bild über die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person.
Wie setzt man das 360-Grad-Feedback optimal ein? Welche Inhalte sollten behandelt werden und welche Fehler gehören unbedingt vermieden?
Im Blogartikel erfährst du die Grundlagen des 360-Grad-Feedbacks sowie die Vorteile, Themenfelder und typischen Don’ts.
Im kostenlosen Leitfaden erhältst du alle relevanten theoretischen und praktischen Informationen zum 360-Grad-Feedback.
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„Der größte Nutzen von Business Beat ist, dass man die Gedanken und Gefühle der Mitarbeiter:innen kennt.“ Simon Griesser, Filialleitung
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