Digitale Feedbacklandschaften in der Industrie
Gestalte deine digitale Feedbacklandschaft in der Industrie
Wir machen das Stimmungsbild deiner Mitarbeitenden in der Industrie sowie dein Entwicklungspotenzial als Arbeitgeber:in entlang des gesamten Employee Life Cycles sichtbar, messbar und gezielt optimierbar.
Mit Business Beat gibst du allen Mitarbeitenden eine anonyme Stimme. So stärkst du das Miteinander, erkennst Potentiale und Herausforderungen und unterstützt dein Team dabei, langfristig engagiert zu bleiben. Durch gelebte Partizipation förderst du nicht nur das Wohlbefinden, sondern bindest Fachkräfte nachhaltig an deine Organisation – und reduzierst aktiv die Fluktuation.
Positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber: gemeinsam gestalten wir deine Unternehmenskultur!
Mitarbeitendenbindung startet beim Onboarding! Ermittle mit gezielten Fragen, ob du die Erwartungen erfüllst.
Kernkompetenzen identifizieren und Führungskräfte in Bestform bringen: mit 360-Grad-Feedbacks gelingt das spielend einfach.
Ermittle die Treiber deiner Mitarbeitendenzufriedenheit
anhand von regelmäßigen Puls-Befragungen.
Decke mit einem konstruktiven Feedback die Optimierungs-potentiale in deinem Unternehmen auf.
CUSTOMER STORY
SLV Lighting Group
In diesem Interview erklärt die SLV Lighting Group, warum und wie sie mit der Software von Business Beat arbeiten. Dazu haben uns Lisa und Katia Rede und Antwort gestanden.
- Die Herausforderungen
- Die Herausforderungen und unsere Lösungen
- Unsere Lösungen
Interne Kommunikation
Feedbackprozesse nutzen, um konkrete Herausforderungen und Stolpersteine in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu identifizieren und den Erfolg von Maßnahmen durch Vergleichswerte zu messen.
Change Management
z.B. aufgrund von Rightsizing
Veränderungen in der Arbeitswelt betreffen nicht nur das Unternehmen, sondern auch jede einzelne Person im Unternehmen. Feedbackprozesse sind ein hilfreicher Kompass in stürmischen Zeiten – sie stärken das Vertrauen und geben das Gefühl von Sicherheit. Zudem können sie genutzt werden, um Unsicherheiten zu identifizieren und gezielt adressieren zu können
Fachkräftemangel & Fluktuation
- Identifikation von Zeitfressern, um die Arbeitszeit so effizient wie möglich zu gestalten
- Fluktuationsprognosen als “Frühwarnsystem”
Arbeitgeberattraktivität & Employer Branding
- Es gibt in der Industrie Rahmenbedingungen, die man aufgrund von betrieblichen Anforderungen nicht verändern kann - Beispiel: physische Präsenz. Allerdings kann man durch das Feedback der Mitarbeitenden gezielt Herausforderungen identifizieren, die zu Stress führen, aber mit gezielten Maßnahmen effizient gelöst werden können.
- Evaluierung der Arbeitgeberattraktivität (eNPS, Stärken-Schwächen-Analyse)
Wir sind dein Partner für deine Organisation in der Industrie
Mit unserer Branchen-Expertise unterstützen wir dich dabei, eine digitale und individuell anpassbare Feedbacklandschaft in deiner Organisation zu etablieren. Lass uns gemeinsam mit Hilfe von data-driven HR die Zufriedenheit im Team zu stärken und Stolpersteine aus dem Weg räumen.
Gregor Schranz
gs@business-beat.com
AT +43 512 387063
DE +49 69 80883766
