INTERVIEW MIT LEONARDO HOTELS
Best-Practice Beispiel
In diesem Interview beantworten uns HR Director Anke Maas und Junior HR Project Manager Lennart Schiller der erfolgreichen internationalen Hotelkette Leonardo Hotels, warum und wie sie mit Business Beat zusammenarbeiten. Auf diese Take-Aways kannst du dich freuen:
- Warum sich für Business Beat entschieden wurde
- Mit welcher Zielsetzung gestartet wurde
- Wie die Software im Unternehmen eingesetzt wird
- Best-Practice Beispiel für gewonnene Erkenntnisse
- Highlights aus bisherigen Befragungen
- Ein kurzer Ausblick
"Ein Highlight der Zusammenarbeit mit Business Beat ist, dass wir frühzeitig Warnsignale erkennen und dadurch zielgerichtete Maßnahmen ergreifen konnten. In der darauffolgenden Befragung zeigten sich deutliche Verbesserungen der Ergebnisse."
"Wir haben uns für eine Zusammenarbeit mit Business Beat entschieden, da es unser Ziel war, nah am Puls der Zeit zu bleiben, eine breite Zielgruppe zu erreichen und unseren Mitarbeiter:innen durch aktive Partizipation zu zeigen: Eure Meinung zählt für uns."
Leonardo Hotels wurde als "People & Culture Company" ausgezeichnet. Das möchtest du auch?
Wir wollen mit dem Business Beat Siegel hervorragende HR-Arbeit sichtbar machen. Es soll Unternehmen dabei unterstützen, sich am Arbeitsmarkt attraktiv zu positionieren. Daher erhalten unsere Kund:innen, die Puls-Befragungen oder 360-Grad-Feedbacks kontinuierlich nutzen und dadurch ihre Mitarbeitenden aktiv im Unternehmen partizipieren lassen, ein Siegel zur Auszeichnung.
Bist du bereit, eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu schaffen?
Vereinbare einen unverbindlichen und kostenlosen Kennenlern-Termin mit uns. Wir möchten dich, deine Wünsche und People & Culture Herausforderungen kennenlernen und herausfinden, wie wir dich bei deinen HR-Zielen unterstützen können.
