Mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter:innen kündigen ihren Job bereits während des ersten Jahres ihrer Anstellung. Mit Business Beat stellst du deinen neuen Mitarbeiter:innen zielgerichtete Fragen, um in der entscheidenden Anfangsphase unerfüllte Erwartungen aufzudecken und frühzeitig Lösungen zu implementieren.
Sabrina Kaspr ist als People Consultant im Engagement & People Development bei XXXLdigital tätig und tauscht sich mit unserem Arbeitspsychologen Andreas Hermann über die Onboarding-Revolution im Unternehmen aus. Warum gab es überhaupt eine Onboarding-Umstellung? Wie lief diese ab und welchen Einfluss hat die Onboarding-Experience aufs Employer Branding? Das und viel mehr erfährst du in der Webinar-Aufzeichnung!
Durch ein positive Onboarding-Experience steigt die Wahrscheinlichkeit der Mitarbeitendenbindung. Deshalb zeigen wir dir, wie du deinen Onboarding-Prozess messbar machst und auf Basis deiner Ergebnisse faktenbasiert optimierst
Leider läuft es bei vielen Onboarding-Programmen drunter und drüber! Nur 12% der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass ihr Unternehmen eine gute Einarbeitungsphase leistet. Wir haben die fünf häufigsten Onboarding-Fehler zusammengefasst.
Im kostenlosen Onboarding E-Book erfährst du die Basics rund um eine erfolgreiche Einarbeitungsphase und wie neue Teammitglieder:innen schnell eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbauen. Inklusive Onboarding-Fragenpaket!
Das Onboarding-Programm beginnt ab dem Moment, an dem der/die BewerberIn das Jobangebot annimmt. Dem neuen Teammitglied gehen vor dem ersten Arbeitstag viele Fragen durch den Kopf. Aber auch für dich bedeutet der Onboarding-Prozess neuer MitarbeiterInnen einiges an Arbeit.
Mit der Business Beat Checkliste wird der Onboarding Prozess für den/die neue MitarbeiterIn und dich in Zukunft ein Klacks.
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So wie sich die Erwartungen der MitarbeiterInnen über die Zeit verändern, muss sich auch dein Onboarding-Prozess anpassen. Wer hätte vor einigen Jahren noch gedacht, dass die Möglichkeit für Homeoffice innerhalb von 2 Jahren in fast jedem Unternehmen Standard ist? Um diesen Veränderungen gerecht zu werden und Herausforderungen frühzeitig erkennen zu können, sind anonyme Puls-Befragungen ein hilfreiches Tool. Mit den Ergebnissen deiner Befragung kannst du nämlich genau dort ansetzen, wo es tatsächlich relevant ist.
Mit Hilfe von gezielten Puls-Befragungen deckst du die Herausforderungen deines Teams frühzeitig auf.
Das 360-Grad-Feedback schafft ein umfangreiches Bild über die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person.
Ein erfolgreiches Zusammenspiel aus Menschen, Kultur & Werten – das sind die Zutaten für eine attraktive Arbeitgebermarke.
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