Employee Lifecycle
Onboarding
Onboardingkonzept messbar & optimierbar
Die Phase des Onboardings ist der “Moment of Truth” bei neuen Mitarbeiter:innen. Sie sammeln ihre ersten Eindrücke, bewerten Prozesse und entscheiden, ob sich die Erwartungen und Versprechungen während des Bewerbungsprozesses mit der Realität decken. Umso wichtiger in dieser Phase das Feedback der Mitarbeiter:innen einzuholen. Dadurch können nicht nur kleine Stolpersteine aus dem Weg geräumt werden, sondern es wird ein Gefühl der Partizipation und Wertschätzung vermittelt.
Business Beat unterstützt hier mit Fragestellungen zu relevanten Themen während des Onboardings und begleitet somit die Mitarbeiter:innen durch die Einarbeitungszeit.
KOSTENLOSES E-BOOK
Erfolgreiches Onboarding
In unserem E-Book erfährst du, wie du du eine erfolgreiche Onboarding in deinem Unternehmen etablieren kannst. Darauf kannst du dich freuen:
- Onboarding Basics
- Best-Practice Beispiel: erfolgreiche Onboarding-Befragung
- Schritt-für-Schritt-Anleitung: für deine nächste Befragung
- Checkliste: Pre-Boarding bis nach dem ersten Quartal
BLOGARTIKEL
Die 5 häufigsten Onboarding-Fehler
Leider läuft es bei vielen Onboarding-Programmen drunter und drüber! Nur 12% der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass ihr Unternehmen eine gute Einarbeitungsphase leistet. Wir haben die fünf häufigsten Onboarding-Fehler zusammengefasst.
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