Mehr als die Hälfte aller MitarbeiterInnen kündigen ihren Job bereits während des ersten Jahres ihrer Anstellung. Mit Business Beat stellst du deinen neuen MitarbeiterInnen zielgerichtete Fragen, um in der entscheidenden Anfangsphase unerfüllte Erwartungen aufzudecken und frühzeitig Lösungen zu implementieren.
Sabrina Kaspr ist als People Consultant im Engagement & People Development bei XXXLdigital tätig und tauscht sich mit unserem Arbeitspsychologen Andreas Hermann über die Onboarding-Revolution im Unternehmen aus. Warum gab es überhaupt eine Onboarding-Umstellung? Wie lief diese ab und welchen Einfluss hat die Onboarding-Experience aufs Employer Branding? Das und viel mehr erfährst du in der Webinar-Aufzeichnung!
Durch ein positive Onboarding-Experience steigt die Wahrscheinlichkeit der Mitarbeiterbindung. Deshalb zeigen wir dir, wie du deinen Onboarding-Prozess messbar machst und auf Basis deiner Ergebnisse faktenbasiert optimierst
Leider läuft es bei vielen Onboarding-Programmen drunter und drüber! Nur 12% der MitarbeiterInnen sind der Meinung, dass ihr Unternehmen eine gute Einarbeitungsphase leistet. Wir haben die fünf häufigsten Onboarding-Fehler zusammengefasst.
Im kostenlosen Onboarding E-Book erfährst du die Basics rund um eine erfolgreiche Einarbeitungsphase und wie neue Teammitglieder schnell eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbauen. Inklusive Onboarding-Fragenpaket!
Das Onboarding-Programm beginnt ab dem Moment, an dem der/die BewerberIn das Jobangebot annimmt. Dem neuen Teammitglied gehen vor dem ersten Arbeitstag viele Fragen durch den Kopf. Aber auch für dich bedeutet der Onboarding-Prozess neuer MitarbeiterInnen einiges an Arbeit.
Mit der Business Beat Checkliste wird der Onboarding Prozess für den/die neue MitarbeiterIn und dich in Zukunft ein Klacks.
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So wie sich die Erwartungen der MitarbeiterInnen über die Zeit verändern, muss sich auch dein Onboarding-Prozess anpassen. Wer hätte vor einigen Jahren noch gedacht, dass die Möglichkeit für Homeoffice innerhalb von 2 Jahren in fast jedem Unternehmen Standard ist? Um diesen Veränderungen gerecht zu werden und Herausforderungen frühzeitig erkennen zu können, sind anonyme Puls-Befragungen ein hilfreiches Tool. Mit den Ergebnissen deiner Befragung kannst du nämlich genau dort ansetzen, wo es tatsächlich relevant ist.
Mit Hilfe von gezielten Puls-Befragungen deckst du die Herausforderungen deines Teams frühzeitig auf.
Das 360-Grad-Feedback schafft ein umfangreiches Bild über die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person.
Ein erfolgreiches Zusammenspiel aus Menschen, Kultur & Werten – das sind die Zutaten für eine attraktive Arbeitgebermarke.
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