Purpose-Washing vs. authentische Unternehmenskultur
In Zeiten von Social Media und der zunehmenden Bedeutung der Employer Brand für die Mitarbeitergewinnung und -bindung ist es für Unternehmen wichtiger denn je, eine authentische und sinnhafte Arbeitgebermarke zu entwickeln. Dabei geht es darum, nicht nur eine attraktive Fassade zu präsentieren, sondern auch eine tatsächlich gelebte Unternehmenskultur zu schaffen. Doch viele Unternehmen verfallen dem sogenannten “Purpose Washing”. Doch was bedeutet das für die Authentizität der Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung?
Die SLV Lighting Group im Interview
Die Software von Business Beat bereichert unseren Arbeitsalltag nachhaltig. Lisa Kaltenbach, HR Generalist, SLV Lighting Group In diesem Interview erklärt die SLV Lighting Group GmbH, warum und wie sie mit der Software von Business Beat arbeitet. Lisa und Katia haben dazu unsere Fragen beantwortet: Warum habt ihr euch für Business Beat entschieden? Und mit welcher […]
10 Gründe, warum dein Unternehmen DEI braucht
Die Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist ein wichtiger Bestandteil des People & Culture Managements. In diesem Artikel haben wir 10 Gründe (es gibt natürlich noch mehr) zusammengefasst, die zeigen, warum DEI in deinem Unternehmen eine größere Rolle spielen sollte.
Kulturkiller: Quiet Quitting, Quiet Firing
In diesem Artikel erfährst du, was die Ursachen für das „Quiet Quitting“ sowie „Quiet Firing“ sind – und wie erfolgreiches People & Culture-Management dagegen steuern kann. Nachdem das Modewort “Quiet Quitting” bereits 2022 viral gegangen ist und sich seitdem mal mehr, mal weniger hartnäckig in den sozialen Medien hält, steigt auch der Trendbegriff “Quiet Firing” […]
