Menschen wollen leisten. Du lässt sie nur nicht.
Es ist einer der Lieblingssätze gescheiterter Führungskräfte: „Die Leute wollen heute nicht mehr arbeiten.“ Sorry, aber: Bullshit! Die Ergebnisse des DGFP HR-Think Tanks räumen mit diesem Mythos radikal auf. Die Wahrheit ist sogar noch unbequemer: Menschen wollen leisten. Sie suchen Wirksamkeit und wollen Ergebnisse sehen. Aber sie stecken fest in starren Organisationen. Wenn die Performance […]
Wer Leistung will, muss Leistung ermöglichen
People & Culture Warum das neue DGFP-Impulspapier zur Positiven Leistungskultur zeigt, dass das Problem nicht der Mensch ist, sondern das fehlende System. Die Deutschen wollen nicht mehr arbeiten. So oder so ähnlich lautet die öffentliche Erzählung, die seit Monaten durch Talkshows, Leitartikel und LinkedIn-Posts geistert. Doch stimmt das wirklich? Und was hat HR damit zu […]
Führung ist ein Beruf. Und kein Hobby.
Einleitung Führung ist ein Beruf. Und kein Hobby. Es ist einer der hartnäckigsten Mythen in unseren Büroetagen: Führung sei eine „natürliche Begabung“. Entweder man kann „gut mit Menschen“ oder eben nicht. Wer lange genug dabei ist oder fachlich glänzt, bekommt den Titel quasi als Treuebonus obendrauf. Das Ergebnis sind überforderte Führungskräfte und Teams im Blindflug. […]
Mythos vs. Realität
Mitarbeiterbefragungen Was dein Team vielleicht wirklich über Mitarbeiterbefragungen denkt… … und was dahintersteckt 7 hartnäckige Mythen unter der Lupe Okay, Hand aufs Herz: Wenn die Einladung zur nächsten Mitarbeiterbefragung im Posteingang landet, folgt selten Begeisterung. Manchmal gibt’s stattdessen sogar ein leises Seufzen, gefolgt von der Frage „Bringt das überhaupt was?!“ Rund ums Thema Mitarbeiterbefragung ranken […]
Radikale Klarheit: Transparenz ist kein „Nice-to-have“
Radikale Klarheit: Transparenz ist kein Nice-to-have. Sondern Überlebensstrategie. In einer Arbeitswelt, die sich gerade kollektiv neu sortiert, versuchen viele Führungskräfte, schlechte Nachrichten weichzuspülen oder Informationen „dosiert“ weiterzugeben, um die Belegschaft nicht zu beunruhigen. Das Ergebnis? Das exakte Gegenteil. Willkommen in der Welt, in der Unklarheit zum größten Stressfaktor wird. Die Abwärtsspirale: Von der Unklarheit zum […]
Hey Arbeitswelt, was ist eigentlich los mit dir?
Das letzte Jahr markiert den Moment, in dem die Arbeitswelt kollektiv die Augen öffnen musste. Nicht aus freiem Willen, sondern weil die Realität keine andere Wahl ließ. Es war das Jahr, in dem klar wurde: Wir managen keine vorübergehende Krise, sondern navigieren bereits in einem völlig neuen Zeitalter. „Job Hugging“: Wenn Angst die neue Loyalität […]
Interview: Erfolgreiches Onboarding bei den tirol kliniken
„Mit den Onboarding-Befragungen von Business Beat erkennen wir sowohl auf Gesamt- als auch auf Bereichsebene genau, was gut läuft, und identifizieren frühzeitig Painpoints.“ Anna Permann, Specialist Employer Branding & Recruiting, tirol kliniken Im Interview erläutert Anna Permann von den tirol kliniken, wie gezielte Onboarding-Befragungen wertvolle Einblicke liefern, um neue Mitarbeitende optimal zu integrieren, Prozesse zu […]
Die 5 häufigsten Onboarding-Fehler
Erste Arbeitstage beim neuen Arbeitgeber sind für niemanden besonders leicht – weder für das neue Teammitglied, noch für das Unternehmen. Richtige Glückspilze finden beim neuen Unternehmen einen strukturierten Onboarding-Prozess vor, der sie fachlich (in die Arbeitsabläufe) und sozial (in das Team) integriert und vor allem die emotionale Bindung zum Unternehmen aufbaut. Doch gute Einarbeitungsphasen sind leider immer noch die Seltenheit.
Employer Brand Experience
Erlebbare Kultur statt leerer Versprechungen Eine positive Employer Brand Experience fördert die langfristige Bindung von Mitarbeiter:innen und reduziert die Kosten von hoher Mitarbeiterfluktuation und dem immer komplizierter werdenden Recruiting. In einer Zeit, in der sich der Fachkräftemangel immer deutlicher bemerkbar macht, ist es unerlässlich, auf Mitarbeiterbindung zu setzen. Doch welchen enormen Einfluss die Employer Brand Experience auf die […]
Die 4-Tage-Woche
Worum geht’s? Die Arbeitswelt erlebt derzeit einen Wandel und Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, um bestehende Mitarbeiter:innen zu binden und neue Talente zu finden. Wenn es um Veränderungen geht, kommen Führungskräfte auch um dieses Thema nicht herum: die 4-Tage-Woche. Aufgrund der Relevanz möchten wir dir die verschiedenen Modelle, relevante Vor- […]
