Zwischen Lebkuchen und Glühwein ziehen Mitarbeitende Bilanz über ihren Job. Rational ist diese Bilanz nicht, folgenlos auch nicht. In der KICK-ASS-BOSS-Session am 27. Oktober hat Arbeitspsychologe Andreas Hermann gezeigt, was dahintersteckt und was Führungskräfte vor den Feiertagen noch beeinflussen können. Hier findest du die Aufzeichnung und die wichtigsten Aussagen im Überblick.
Warum die Weihnachtsbilanz so verzerrt ist
Andreas hat vier psychologische Effekte vorgestellt, die die Bilanz über die Feiertage verzerren:
- Peak-End-Rule: Wir bewerten Erfahrungen vor allem nach ihrem Höhepunkt und ihrem Ende. Das Ende des Arbeitsjahres heißt meistens Jahresendstress.
- Stimmung als Information: Aus „Wie fühle ich mich gerade?“ wird unbemerkt „Wie gut ist mein Job?“.
- Sozialer Vergleich: Am Familientisch stehen die Highlights der anderen gegen den eigenen Alltag.
- Fresh-Start-Effekt: Der Jahreswechsel wirkt wie ein Startsignal. Neues Jahr, neuer Job.
Eine Absicht ist allerdings noch keine Kündigung. Zwischen „Ich will weg“ und „Ich bin weg“ liegt ein weiter Weg.
Was Führung jetzt beeinflussen kann
Drei Hebel haben Führungskräfte vor den Feiertagen noch:
1. Peak und Ende bewusst gestalten
Was erleben deine Mitarbeitenden in den letzten vier Wochen vor den Feiertagen?
2. Perspektive vor die Pause legen
Entwicklung, Rolle und Ausblick fürs nächste Jahr gehören vor Weihnachten auf den Tisch, nicht danach.
3. Frühindikatoren messen statt hoffen
Wechselgedanken lassen sich vor dem Urlaub erfassen. Nach dem Urlaub ist es zu spät.
Gegenthese und Daten
Manche Kündigung ist keine irrationale Bilanz, sondern die erste ehrliche. Und saisonale Kündigungsmuster sind extern nicht belastbar belegt. Die Daten liegen intern: Kündigungseingänge nach Monat, daneben die Stimmung aus Pulsbefragungen. Schau in deine eigenen Daten, bevor du an Weihnachtsmythen glaubst.
In den kommenden Wochen vertiefen wir die Themen der Session in drei weiteren Artikeln hier im Blog.
Sicherheit ist nicht das Gegenteil von Veränderung, sondern ihr Fundament. Drei Dinge gibt Andreas dir mit:
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Hier findest du alle Infos zum nächsten Termin (1. Dezember) und Thema (Psychologische Sicherheit: Schluss mit Kuschel-HR) der Session samt der Möglichkeit, dich unverbindlich anzumelden:
