Begleite deine MitarbeiterInnen entlang der Phasen des Employee Life Cycles auf ihrer Reise durch das Unternehmen. Mit Hilfe von gezielten Puls-Befragungen deckst du die Herausforderungen deines Teams auf, leitest auf Basis deiner Daten richtige HR-Maßnahmen ein und gestaltest so eine attraktive Unternehmenskultur. Positioniere dich mit Business Beat als einzigartige/r ArbeitgeberIn und gewinne den “War for Talents”.
Mehr als die Hälfte aller MitarbeiterInnen kündigen ihren Job bereits während des ersten Jahres ihrer Anstellung. Viele dieser Kündigungen ließen sich durch ein strukturiertes Onboarding-Programm und einem offenen Austausch vermeiden. Mit Business Beat stellst du deinen neuen MitarbeiterInnen zielgerichtete Fragen, um in der entscheidenden Anfangsphase unerfüllte Erwartungen aufzudecken und frühzeitig Lösungen zu implementieren. Denn Mitarbeiterbindung startet bereits beim Onboarding.
So individuell die Persönlichkeiten und Stärken deiner MitarbeiterInnen sind, so vielfältig sind auch ihre Entwicklungspotentiale. Mit den Ergebnissen eines 360-Grad-Feedbacks kannst du die Kernkompetenzen gezielt ermitteln und für jede Person maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme ausarbeiten. Das besondere am 360-Grad-Feedback ist die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdwahrnehmung, mit der blinde Flecken aufgedeckt werden. So bringst du deine MitarbeiterInnen und Führungskräfte in Bestform!
Mit Business Beat kannst du nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit messen, sondern auch die Fluktuation in deinem Unternehmen nachhaltig senken. Wie das funktioniert? Mit regelmäßigen Puls-Befragungen gehst du den Bedürfnissen deines Teams auf den Grund und deckst Herausforderungen auf, bevor sie zu Problemen werden. Finde heraus, was deine MitarbeiterInnen motiviert und setze die richtigen HR-Maßnahmen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Jede Kündigung eines wertvollen Mitarbeitenden tut einem Unternehmen weh. Umso wichtiger ist es, im Rahmen einer professionellen Abwicklung des Exits, die ehrlichen Gründe für die Kündigung herauszufinden und die Optimierungspotentiale des Unternehmens offenzulegen. Auch Exit-Befragungen können anonym durchgeführt werden und liefern häufig viele wertvolle Erkenntnisse.
Wir liefern dir die relevanten Fragestellungen und die entscheidenden Fakten. Kombiniere unsere zuverlässige und einfache Software mit dem kompetenten Service unserer People & Culture Expertinnen und Experten.
Über 200+ wissenschaftlich fundierte Fragen wurden für unternehmensspezifische Themen entwickelt.
Dir stehen eine Vielzahl an Fragetypen zur Verfügung wie z.B. Single Choice, Multiple Choice, Choice, Ja/Nein, Freitext, 6er Likert, NPS.
Dein Dashboard füllt sich schon während der Befragung mit den Live-Ergebnissen deiner Mitarbeiterbefragung. Schneller geht's nicht!
Erhalte detaillierte Einblicke in jeden Unternehmensbereich und lese Trendentwicklungen ab. So lassen sich Probleme frühzeitig lösen.
Die Ergebnisse deiner Mitarbeiterbefragung lassen keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen zu. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.
Unsere Software ist absolut DSGVO-konform und unser Server-Standort liegt in Deutschland.
Egal ob du technische oder fachliche Unterstützung benötigst - du erreichst uns immer persönlich via Chat, E-Mail oder Telefon.
Plane deine HR-Maßnahmen direkt im Tool und kontrolliere, ob diese den gewünschten Effekt in deinem Unternehmen erzielen.
Vergleiche deine Ergebnisse einfach und anonym mit denen deiner MitbewerberInnen. Wo steht dein Unternehmen im Vergleich?
Mehrere MitarbeiterInnen in deinem Unternehmen können einen Account als Editor oder Viewer erhalten. Die Rollenverteilung geht ganz einfach.
Befragungen können in jeder Sprache angelegt werden und dank unserer DeepL-Integration lassen sie sich schnell und einfach übersetzen.
Wir bieten Schnittstellen zu Slack und Azure Active Directory. Weitere APIs setzen wir auf Anfrage gerne um.
Mit Business Beat bist du auf der sicheren Seite: Unser Serverstandort liegt in Deutschland, sodass die Weitergabe und Nutzung unserer Daten durch das strenge Deutsche Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) geregelt ist. Zudem hat für uns die Anonymität der Befragungsergebnisse oberste Priorität.
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