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Onboarding

Weil Mitarbeiterbindung mit dem Onboarding beginnt

Ein gelungenes Onboarding für neue MitarbeiterInnen stärkt ihre emotionale Bindung zum Unternehmen und hilft ihnen schnell ein produktiver Teil des Teams zu werden.

Im gratis PDF erhältst du alle relevanten Infos & Tipps für ein Onboarding-Programm, welches du und deine neue Teammitglieder lieben werden:

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Schlechte Einarbeitung = Schnelle Kündigung?

Eine gelungene Onboarding-Phase ist ein absolutes Must-Have im Unternehmen und sollte einen wichtigen Teil deiner HR-Strategie einnehmen. Leider sind gute Onboardings immer noch eine Seltenheit in vielen Unternehmen: Häufig fehlt ein strukturierter Plan, eine genaue Zielsetzung und die Zeit für das neue Teammitglied. Dadurch fühlen sich MitarbeiterInnen in der Anfangsphase oft orientierungslos. Sie können sich nicht emotional an das Unternehmen binden und schöpfen ihr Potential nicht voll aus. Das ist demotivierend für MitarbeiterInnen und ArbeitgeberInnen!

Hat dein Onboarding-Prozess noch Luft nach oben?

Dann optimiere dein Onboarding auf Basis von Mitarbeiter-Feedback

Weißt du, ob deine MitarbeiterInnen eine gute Einarbeitungsphase in deinem Unternehmen hatten? Kennen sie die Unternehmenswerte, fühlen sie sich wohl und wurden ihre Erwartungen erfüllt? Hole das Feedback proaktiv von deinen MitarbeiterInnen ein und stärke die Mitarbeiterbindung schon am ersten Tag.

Durch anonyme und regelmäßige Puls-Befragungen kannst du die Potentiale deines Onboarding-Prozesses faktenbasiert ermitteln. So findest du z.B. heraus, welche Informationen deine MitarbeiterInnen vor dem Start gebraucht hätten, warum Erwartungen nicht erfüllt wurden oder welche Verbesserungen sie sich an ihrem Arbeitsplatz wünschen. In der kostenlosen PDF findest du ein hilfreiches Onboarding-Fragenpaket:

Business Beat

Your People & Culture Company

Business Beat ist deine Software für eine starke und zukunftsfähige Unternehmenskultur. Mit regelmäßigen Puls-Befragungen begleitest du deine MitarbeiterInnen entlang der Phasen des Employee Life Cycles und ermittelst die Stimmung in deinem Unternehmen. Auf Basis deiner Umfrageergebnisse kannst du gezielte HR-Maßnahmen herleiten und Herausforderungen angehen. Eine wertvolle Ergänzung bieten 360-Grad-Feedbacks, um die Kernkompetenzen deiner MitarbeiterInnen zu ermitteln und sie individuell zu fördern. Überzeuge dich selbst von der Kombination aus übersichtlicher Software und kompetenten Service.

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