Identifiziere die Stärken und Schwächen deiner Arbeitgebermarke
Schritt-für-Schritt zu einer hohen Arbeitgeberattraktivität
Wenn du noch am Anfang deiner Employer Branding Strategie stehst, gilt es zuerst den IST-Zustand deiner Unternehmenskultur zu ermitteln. Hier gilt die Devise: Daten & Fakten statt Bauchgefühl! Mit einem Screening mithilfe einer kurzen und anonymen Mitarbeiterbefragung deckst du schnell auf, ob die Werte deiner Arbeitgebermarke auch intern gelebt werden.
Identifiziere deine Stärken & Schwächen deiner Arbeitgebermarke, um darauf aufbauend Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen abzuleiten.
Schritt-für Schritt Anleitung:
- Screening mittels Stärken-Schwächen-Analyse durchführen
- Soll-Zustand anhand Ergebnisse definieren
- Entscheidungen treffen & Maßnahmen ableiten
Daten & Fakten statt Bauchgefühl
Employer Branding
Screening deines Unternehmens-
IST-Zustand der Arbeitgeberattraktivität ermitteln
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Durchführung einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbefragung
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Bis zu 250 MitarbeiterInnen. Sind es mehr? Kein Problem - gib uns Bescheid!
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Ergebnisreport zur Attraktivität deiner Employer Brand
Datengetriebenes Human Resources
Schluss mit Bauchgefühl! Willst du wissen, wo deine Stärken und Schwächen als Arbeitgeber liegen? Dann befrage deine MitarbeiterInnen.
Das Screening-Paket von Business Beat liefert dir Daten und Fakten, um deine interne und externe Arbeitgebermarke zu stärken. Und das sorgt nicht nur für eine langfristige Bindung deiner MitarbeiterInnen, sondern liefert auch entscheidende Fakten für ein erfolgreiches Recruiting.
Stärkeres Employer Branding gemeinsam mit deinen MitarbeiterInnen
Das ehrliche und anonyme Feedback deiner MitarbeiterInnen ist der Schlüssel für die Gestaltung einer hohen Arbeitgeberattraktivität. Wir unterstützen dich gerne auf deinem Weg. Lass uns gerne unverbindlich dazu austauschen.
