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Business Beat Onboarding Academy

Weil Mitarbeiterbindung beim Onboarding beginnt

Aktuell beliebt:

PDF: Onboarding Checkliste

Das Onboarding-Programm beginnt ab dem Moment, an dem der/die BewerberIn das Jobangebot annimmt. Dem neuen Teammitglied gehen vor dem ersten Arbeitstag viele Fragen durch den Kopf. Aber auch für dich bedeutet der Onboarding-Prozess neuer MitarbeiterInnen einiges an Arbeit.

Mit der Business Beat Checkliste wird der Onboarding Prozess für den/die neue MitarbeiterIn und dich in Zukunft ein Klacks.

Mitarbeiter Onboarding: The Moment of Truth

Mehr als die Hälfte aller MitarbeiterInnen kündigen ihren Job bereits während des ersten Jahres ihrer Anstellung. Warum? Weil Unternehmen die Versprechen, welche während des Recruitings gemacht werden, nicht einhalten. Unzufriedenheit und hohe Fluktuationsraten sind die Folge.

Mit Business Beat stellst du deinen neuen MitarbeiterInnen zielgerichtete Fragen, um in der entscheidenden Anfangsphase unerfüllte Erwartungen aufzudecken und frühzeitig Lösungen zu implementieren.

Grafik mit Beispielfrage: Mein Unternehmen hat eine gelungene Einführungsphase für neue Mitarbeiter
WEBINAR

Nachhaltige Mitarbeiterbindung

In dem Online Seminar steht Nachhaltigkeit im Fokus. Allerdings auf eine etwas andere Art und Weise, nämlich nachhaltige Mitarbeiterbindung. Um dein neues Teammitglied langfristig zu halten, sollte das Thema ab Tag eins spürbar sein.

BLOG

5 häufige Onboarding Fehler

Leider läuft es bei vielen Onboarding-Programmen drunter und drüber! Nur 12% der MitarbeiterInnen sind der Meinung, dass ihr Unternehmen eine gute Einarbeitungsphase leistet. Wir haben die fünf häufigsten Onboarding-Fehler zusammengefasst.

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Onboarding Basics inkl. Fragenpaket

Im kostenlosen Onboarding E-Book erfährst du die Basics rund um eine erfolgreiche Einarbeitungsphase und wie neue Teammitglieder schnell eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbauen. Inklusive Onboarding-Fragenpaket!

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Warum Onboarding Befragungen?

So wie sich die Erwartungen der MitarbeiterInnen über die Zeit verändern, muss sich auch dein Onboarding-Prozess anpassen. Wer hätte vor einigen Jahren noch gedacht, dass die Möglichkeit für Home Office innerhalb von 2 Jahren in fast jedem Unternehmen Standard ist? Um diesen Veränderungen gerecht zu werden und Herausforderungen frühzeitig erkennen zu können, sind anonyme Puls-Befragungen ein hilfreiches Tool. Mit den Ergebnissen deiner Befragung kannst du nämlich genau dort ansetzen, wo es tatsächlich relevant ist.

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Puls-Befragungen

Mit Hilfe von gezielten Puls-Befragungen deckst du die Herausforderungen deines Teams frühzeitig auf.

360-Grad-Feedback

Das 360-Grad-Feedback schafft ein umfangreiches Bild über die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person.

Employer Branding

Ein erfolgreiches Zusammenspiel aus Menschen, Kultur & Werten – das sind die Zutaten für eine attraktive Arbeitgebermarke.

Deine Onboarding-Checkliste

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Next Level Onboarding

So machst du den Onboarding-Prozess messbar & optimierbar.

Dienstag 24. Mai 2022 | 10:00 Uhr