Employer Branding mit Business Beat
Ein erfolgreiches Zusammenspiel aus Menschen, Kultur & Werten – das sind die Zutaten für eine attraktive Arbeitgebermarke. Hier findest du praxisnahes Wissen, um dein Employer Branding zu steigern und dein Recruiting neu anzukurbeln.
Webinar: Mitarbeiter-Benefits
Motivationsbooster oder Selbstverständlichkeit?
Sind Homeoffice und flexible Arbeitszeiten nicht schon längst die Standards unter den Benefits? Welche Benefits machen wirklich den Unterschied in deiner Unternehmenskultur? Brand Experience Managerin Miriam Schneider und Arbeitspsychologe Andreas Hermann sprechen im Webinar darüber, wie du Mitarbeiter-Benefits als echte Motivationsbooster einsetzt!
E-BOOK
Employer Brand Experience
Fast ein Drittel der MitarbeiterInnen kündigen ihren Job aufgrund einer unpassenden Unternehmenskultur. Deswegen kommt es bei der Mitarbeiterbindung vor allem auf eine positive Employer Brand Experience an. Das bedeutet: Statt (leere) Versprechungen im Recruiting-Prozess zu kommunizieren, muss eine erlebbare Unternehmenskultur gestaltet werden. Leichter gesagt als getan? Im gratis E-Book lösen wir das Zusammenspiel zwischen Recruiting, Unternehmenskultur und Employer Branding auf!
E-BOOK
How To: Employer Branding
Mit dem kostenlosen E-Book Schritt für Schritt zur erfolgreichen Etablierung einer attraktiven Arbeitgebermarke: von den Basics über den Ist- und Soll-Zustand der Employer Brand bis hin zu den Maßnahmen.
WEBINAR
Employer Brand Experience
Arbeitspsychologe Andreas Hermann zeigt dir, wie du den IST-Zustand deiner Unternehmenskultur messbar machst, richtige Ziele für deine Employer Brand festlegst und eine authentische Arbeitgebermarke formst.
BLOG
Purpose Washing vs. authentische Kultur
Ist Purpose-Washing im Employer Branding das neue Greenwashing von Unternehmen? Und was bedeutet das für die Authentizität der Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung? Wir greifen im Blogartikel das Trendthema auf.
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Was ist Employer Branding?
Du und dein Unternehmen machen seit jeher Marketing gegenüber Kunden: Deine Marke wird mit speziellen Eigenschaften aufgeladen, die wiederum für die Kunden und potenzielle Neukunden möglichst attraktiv sind. Employer Branding macht nichts anderes: Du lädst deine Marke als ArbeitgeberIn auf und möchtest so für deine (potenziellen) MitarbeiterInnen möglichst attraktiv sein. Es handelt sich um einen langfristigen Prozess, der zugleich eine konkrete Strategie darstellt. Ziel ist es, ein einheitliches Image – statt vieler hunderter und tausender Einzelmeinungen – zu gestalten. Es geht nicht darum, mit Wunschvorstellungen möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Vielmehr geht es darum, die gelebten Unternehmenswerte attraktiv nach außen zu kommunizieren.
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