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Erfolgreiches Employer Branding

Ein erfolgreiches Zusammenspiel aus Menschen, Kultur & Werten – das sind die Zutaten für eine attraktive Arbeitgebermarke. Hier findest du praxisnahes Wissen, um dein Employer Branding zu steigern und dein Recruiting neu anzukurbeln.

Webinar: Mitarbeiter-Benefits

Motivationsbooster oder nervige Selbstverständlichkeit?

Sind Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten nicht schon längst die „Normalos“ unter den Benefits? Welche Benefits machen wirklich den Unterschied in deiner Unternehmenskultur? Miriam Schneider und Andreas Hermann sprechen in dem Webinar über das Thema.

Recruiting, Unternehmenskultur & Employer Branding

Auf den ersten Blick mag es nach einem Buzzword-Bingo klingen, aber es steckt  viiiiel mehr dahinter! Wie du in der Grafik sehen kannst, gehen die Themen Hand in Hand. Menschen, Kultur und Werte stehen dabei immer im Scheinwerferlicht.

Warum? Das erfährst du in dem E-Book.

Zusammenspiel von Kultur, Employer Branding und Recruiting in einem Kreis abgebildet
BLOG

Unternehmenskultur? Brauch ich nicht!

Es ist höchste Zeit, ein Missverständnis aus der Welt zu schaffen: Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur. Und davon ist nicht nur das Arbeitsklima sondern auch die Motivation deiner MitarbeiterInnen unmittelbar abhängig.

E-BOOK

Employer Brand Experience

Eine gute Employer Branding Strategie verschafft dir vielleicht mehr Bewerbungen – Trotzdem kommt es drauf an, die MitarbeiterInnen dann auch zu halten. Erfahre hier, wie du den Spagat schaffst.

WEBINAR SERIE

Feedback-Kultur etablieren

Um auch 2022 als attraktiver Arbeitgeber zu glänzen, müssen flache Hierarchien gelebt werden und offenes Feedback jederzeit willkommen sein. In der Webinarserie erfährst du alles zum Thema.

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Was ist Employer Branding?

Du und dein Unternehmen machen seit jeher Marketing gegenüber Kunden: Deine Marke wird mit speziellen Eigenschaften aufgeladen, die wiederum für die Kunden und potenzielle Neukunden möglichst attraktiv sind. Employer Branding macht nichts anderes: Du lädst deine Marke als ArbeitgeberIn auf und möchtest so für deine (potenziellen) MitarbeiterInnen möglichst attraktiv sein. Es handelt sich um einen langfristigen Prozess, der zugleich eine konkrete Strategie darstellt. Ziel ist es, ein einheitliches Image – statt vieler hunderter und tausender Einzelmeinungen – zu gestalten. Es geht nicht darum, mit Wunschvorstellungen möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Vielmehr geht es darum, die gelebten Unternehmenswerte attraktiv nach außen zu kommunizieren.

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Puls-Befragungen

Mit Hilfe von gezielten Puls-Befragungen deckst du die Herausforderungen deines Teams frühzeitig auf.

Onboarding

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Nutze das Potential eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.

Entwicklung

Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzentfaltung & Weiterbildung - Bringe dein Team mit gezielten Fragen in Bestform!​

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