Employer Branding mit Business Beat
Ein erfolgreiches Zusammenspiel aus Menschen, Kultur & Werten – das sind die Zutaten für eine attraktive Arbeitgebermarke. Hier findest du praxisnahes Wissen, um dein Employer Branding zu steigern und dein Recruiting neu anzukurbeln.
E-BOOK
Employer Brand Experience
Fast ein Drittel der Mitarbeiter:innen kündigen ihren Job aufgrund einer unpassenden Unternehmenskultur. Deswegen kommt es bei der Mitarbeiterbindung vor allem auf eine positive Employer Brand Experience an. Das bedeutet: Statt (leere) Versprechungen im Recruiting-Prozess zu kommunizieren, muss eine erlebbare Unternehmenskultur gestaltet werden. Leichter gesagt als getan? Im gratis E-Book lösen wir das Zusammenspiel zwischen Recruiting, Unternehmenskultur und Employer Branding auf!
Screene deine Arbeitgebermarke
Mit diesem Screening-Paket von Business Beat findest du heraus, welche Stärken und Schwächen deine Mitarbeiter:innen bei dir als Arbeitgeber sehen. So kannst du datenbasiert an deiner internen und externen Arbeitgebermarke arbeiten, anstatt aus dem Bauch heraus Entscheidungen zu treffen. Dies wirkt sich sowohl auf deine Recruiting-Erfolge als auch auf deine Mitarbeitendenbindung aus.
Employer Branding
Screening deines Unternehmens-
IST-Zustand der Arbeitgebermarke ermitteln
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Durchführung einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeitendenbefragung
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Bis zu 250 Mitarbeiter:innen. Sind es mehr? Kein Problem - gib uns Bescheid!
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Ergebnisreport zur Attraktivität deiner Employer Brand
E-BOOK
How To: Employer Branding
Mit dem kostenlosen E-Book Schritt-für-Schritt zur erfolgreichen Etablierung einer attraktiven Arbeitgebermarke: von den Basics über die Evaluierung des Ist- und Soll-Zustandes bis hin zu den Maßnahmen
BEST-PRACTICE-BEISPIEL
Arbeitgeberattraktivität
Eine attraktive Arbeitgebermarke ist essenziell, um sich im Wettbewerb von anderen Unternehmen abzuheben. In einem Best-Practice Beispiel zeigen wir euch, wie man mithilfe gezielter Puls-Befragungen eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen kann.
BLOG
Purpose Washing vs. authentische Kultur
Ist Purpose-Washing im Employer Branding das neue Greenwashing von Unternehmen? Und was bedeutet das für die Authentizität der Arbeitgebermarke und die Mitarbeitendenbindung? Wir greifen im Blogartikel das Trendthema auf.
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Was ist Employer Branding?
Du und dein Unternehmen machen seit jeher Marketing gegenüber Kunden: Deine Marke wird mit speziellen Eigenschaften aufgeladen, die wiederum für die Kunden und potenzielle Neukunden möglichst attraktiv sind. Employer Branding macht nichts anderes: Du lädst deine Marke als ArbeitgeberIn auf und möchtest so für deine (potenziellen) MitarbeiterInnen möglichst attraktiv sein.
Es handelt sich um einen langfristigen Prozess, der zugleich eine konkrete Strategie darstellt. Ziel ist es, ein einheitliches Image – statt vieler hunderter und tausender Einzelmeinungen – zu gestalten. Es geht nicht darum, mit Wunschvorstellungen möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Vielmehr geht es darum, die gelebten Unternehmenswerte attraktiv nach außen zu kommunizieren
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Mit Hilfe von gezielten Puls-Befragungen deckst du die Herausforderungen deines Teams frühzeitig auf.
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Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzentfaltung & Weiterbildung - Bringe dein Team mit gezielten Fragen in Bestform!
