Digitale Feedbacklandschaften im Handel
Gestalte deine digitale Feedbacklandschaft im Handel
Wir machen das Stimmungsbild deiner Mitarbeitenden im Handel sowie dein Entwicklungspotenzial als Arbeitgeber:in entlang des gesamten Employee Life Cycles sichtbar, messbar und gezielt optimierbar.
Mit Business Beat gibst du deiner Belegschaft eine anonyme Stimme. So stärkst du das Miteinander, erkennst Potentiale und Herausforderungen und unterstützt dein Team dabei, langfristig engagiert zu bleiben. Durch gelebte Partizipation förderst du nicht nur das Wohlbefinden, sondern bindest Fachkräfte nachhaltig an deine Organisation – und reduzierst aktiv die Fluktuation.
Positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber: gemeinsam gestalten wir deine Unternehmenskultur!
Mitarbeitendenbindung startet beim Onboarding! Ermittle mit gezielten Fragen, ob du die Erwartungen erfüllst.
Kernkompetenzen identifizieren und Führungskräfte in Bestform bringen: mit 360-Grad-Feedbacks gelingt das spielend einfach.
Ermittle die Treiber deiner Mitarbeitendenzufriedenheit
anhand von regelmäßigen Puls-Befragungen.
Decke mit einem konstruktiven Feedback die Optimierungs-potentiale in deinem Unternehmen auf.
Unsere People & Culture-Expert:innen und Arbeitspsychologe stehen dir auf Wunsch individuell mit Know-How und weitreichender Expertise im Handel, unter anderem durch die Zusammenarbeit mit dem zweitgrößten Möbelhandel weltweit, zur Seite.
CUSTOMER STORY
XXXLUTZ: Weiterbildung im Fokus
„Der größte Nutzen von Business Beat ist, dass man die Gedanken und Gefühle der Mitarbeiter:innen kennt.“ Simon Griesser, Filialleitung
Schau dir das Video des Möbelhändlers XXXLutz an und erfahre, wie dieser mittels regelmäßiger Puls-Befragungen die Mitarbeiterbindung auf ein neues Level hebt.
- Die Herausforderungen
- Die Herausforderungen und unsere Lösungen
- Unsere Lösungen
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und interne Kommunikation
Feedbackprozesse nutzen, um konkrete Herausforderungen oder Missverständnisse in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit frühzeitig zu identifizieren, den Status-Quo zu ermitteln und den Erfolg von Maßnahmen durch Vergleichswerte zu messen.
Fachkräftemangel & Fluktuation
- Identifikation von Zeitfressern, um Arbeitsabläufe so effizient wie möglich zu gestalten.
- Fluktuationsprognosen als “Frühwarnsystem”, um proaktiv entgegenzuwirken
Arbeitgeberattraktivität & Employer Branding
- Im Handel gibt es Rahmenbedingungen, die man aufgrund von betrieblichen Anforderungen nicht verändern kann - Beispiel: Arbeiten am Wochenende. Allerdings kann man durch das Feedback der Mitarbeitenden gezielt Herausforderungen identifizieren, die zu Stress führen, aber einfach gelöst werden können
- Evaluierung der Arbeitgeberattraktivität (Stärken-Schwächen-Analyse, eNPS)
- Evaluierung von Benefits: Welche Benefits werden tatsächlich genutzt?
Wir sind dein Partner für deine Organisation im Handel
Mit unserer Branchen-Expertise unterstützen wir dich dabei, eine digitale und individuell anpassbare Feedbacklandschaft in deiner Organisation zu etablieren. Lass uns gemeinsam mit Hilfe von data-driven HR die Zufriedenheit im Team zu stärken und Stolpersteine aus dem Weg räumen.
Gregor Schranz
gs@business-beat.com
AT +43 512 387063
DE +49 69 80883766
