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Feedback-Kultur

Um in Zeiten des “War for Talents” als attraktiver Arbeitgeber zu glänzen, müssen flache Hierarchien gelebt werden und offenes Feedback jederzeit willkommen sein. Wir zeigen dir, warum eine Feedback-Kultur auch in deinem Unternehmen unumgänglich ist und wie du sie erfolgreich etablierst.

TEIL 1

Must Have:
Feedback-Kultur

Warum sind regelmäßige Feedbackgespräche mit deinen MitarbeiterInnen wichtig und wie können diese zu einer offenen Unternehmenskultur beitragen? Antworten dazu findest du in dem Video.

TEIL 2

Feedbackgespräche: Methoden und ihre Do's & Dont's

Eine offene Feedback-Kultur ist immer von Vorteil, aber manchmal ist es gar nicht so einfach Lob oder Kritik richtig zu äußern.  Deshalb erklären wir kurz und bündig die Do’s & Dont’s für Feedbackgespräche.

TEIL 3

Feedbackgespräche sind kein one time shot

TEIL 4

Feedback-Kultur etabliert: Und jetzt?

Die Must-Haves, Methoden, Do’s  & Dont’s sind geklärt. Vielleicht hast du mittlerweile erste Feedbackrunden gestartet? Jetzt zeigen wir dir, worauf es bei einer langfristigen und erfolgreichen Feedback-Kultur ankommt.

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Du möchtest noch mehr zum Thema Feedback-Kultur erfahren?

Dann kontaktiere Alejandro. Er hilft dir, die ersten Schritte zur Etablierung einer offenen Feedback-Kultur zu setzen.

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Alejandro Garces

E-Mail: ag@business-beat.com

Telefon: +43 512 387066