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Feedback-Kultur
Um in Zeiten des “War for Talents” als attraktiver Arbeitgeber zu glänzen, müssen flache Hierarchien gelebt werden und offenes Feedback jederzeit willkommen sein. Wir zeigen dir, warum eine Feedback-Kultur auch in deinem Unternehmen unumgänglich ist und wie du sie erfolgreich etablierst.
TEIL 1
Must Have:
Feedback-Kultur
Warum sind regelmäßige Feedbackgespräche mit deinen MitarbeiterInnen wichtig und wie können diese zu einer offenen Unternehmenskultur beitragen? Antworten dazu findest du in dem Video.
TEIL 2
Feedbackgespräche: Methoden und ihre Do's & Dont's
Eine offene Feedback-Kultur ist immer von Vorteil, aber manchmal ist es gar nicht so einfach Lob oder Kritik richtig zu äußern. Deshalb erklären wir kurz und bündig die Do’s & Dont’s für Feedbackgespräche.
TEIL 3
Feedbackgespräche sind kein one time shot
Wir zeigen dir, wie du in den verschiedensten beruflichen Situationen eine nachhaltige Feedback-Kultur umsetzt und geben dir dabei die wichtigsten Spielregeln an die Hand. |
TEIL 4
Feedback-Kultur etabliert: Und jetzt?
Die Must-Haves, Methoden, Do’s & Dont’s sind geklärt. Vielleicht hast du mittlerweile erste Feedbackrunden gestartet? Jetzt zeigen wir dir, worauf es bei einer langfristigen und erfolgreichen Feedback-Kultur ankommt.
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Dann kontaktiere Alejandro. Er hilft dir, die ersten Schritte zur Etablierung einer offenen Feedback-Kultur zu setzen.
Alejandro Garces
E-Mail: ag@business-beat.com
Telefon: +43 512 387066