Der Employee Life Cycle modelliert die Karrierelaufbahn deiner MitarbeiterInnen in fünf Phasen: Beginnend beim Recruiting, über das Onboarding und die Entwicklung bis hin zur Bindung und dem Exit. Warum ist es für HR-Verantwortliche so wichtig, die einzelnen Phasen im Detail zu kennen? Zum einen verändern sich die Erwartungen deiner MitarbeiterInnen an das Unternehmen während ihrer Laufbahn. Zum anderen kannst du als ArbeitgeberIn in jeder Phase gezielte HR-Maßnahmen setzen, um deine MitarbeiterInnen zu motivieren, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Durch die gezielte Begleitung von MitarbeiterInnen und eine ganzheitliche Personalentwicklung schaffst du eine zukunftsfähige Employee Experience und das veranschaulicht dieser Lebenszyklus einfach und verständlich.