Die Pandemie hat die Arbeitswelt zu einem plötzlichen Wandel gezwungen. Umstrukturierung, Strategiewechsel und Stellenabbau sind nur drei von vielen unschönen Schlagworten, die das letzte Jahr geprägt haben. Begleitet wurden die Umschwünge von Unsicherheit und Missmut seitens der MitarbeiterInnen.
Während dieser Zeit wurde deutlich, wo der Fokus der einzelnen Unternehmen liegt. Auch wenn die meisten Unternehmen von einer starken Unternehmenskultur sprechen, hat die Pandemie nun doch die Spreu vom Weizen getrennt.
Neben der Unternehmenskultur wurden aber auch die Führungskräfte auf eine harte Probe gestellt: Schaffen sie es, die MitarbeiterInnen auch in schwierigen Zeiten zu motivieren? Haben die Führungskräfte die notwendigen Soft-Skills? Wie funktioniert die Kommunikation im Home Office?