Digitale Feedbacklandschaften im Gesundheitswesen
Gestalte deine digitale Feedbacklandschaft im Gesundheitswesen
Wir machen das Stimmungsbild deiner Mitarbeitenden im Gesundheitswesen sowie dein Entwicklungspotenzial als Arbeitgeber:in entlang des gesamten Employee Life Cycles sichtbar, messbar und gezielt optimierbar.
Mit Business Beat gibst du Pflegekräften, Ärzt:innen, Therapeut:innen und allen Mitarbeitenden eine anonyme Stimme. So stärkst du das Miteinander, erkennst Potentiale und Herausforderungen und unterstützt dein Team dabei, langfristig engagiert zu bleiben. Durch gelebte Partizipation förderst du nicht nur das Wohlbefinden, sondern bindest Fachkräfte nachhaltig an deine Organisation – und reduzierst aktiv die Fluktuation.
Positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber: gemeinsam gestalten wir deine Unternehmenskultur!
Mitarbeitendenbindung startet beim Onboarding! Ermittle mit gezielten Fragen, ob du die Erwartungen erfüllst.
Kernkompetenzen identifizieren und Führungskräfte in Bestform bringen: mit 360-Grad-Feedbacks gelingt das spielend einfach.
Ermittle die Treiber deiner Mitarbeitendenzufriedenheit
anhand von regelmäßigen Puls-Befragungen.
Decke mit einem konstruktiven Feedback die Optimierungs-potentiale in deinem Unternehmen auf.
Unsere People & Culture-Expert:innen und Arbeitspsychologe stehen dir auf Wunsch individuell mit Know-How und weitreichender Expertise im Gesundheitswesen zur Seite.
- Die Herausforderungen
- Die Herausforderungen und unsere Lösungen
- Unsere Lösungen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Feedbackprozesse nutzen, um konkrete Herausforderungen und Stolpersteine in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu identifizieren und den Erfolg von Maßnahmen durch Vergleichswerte zu messen.
Change Management
z.B. aufgrund von Budgetkürzungen oder demografischem Wandel
Veränderungen in der Arbeitswelt betreffen nicht nur das Unternehmen, sondern auch jede einzelne Person im Unternehmen. Feedbackprozesse sind ein hilfreicher Kompass in stürmischen Zeiten – sie stärken das Vertrauen und geben das Gefühl von Sicherheit. Zudem können sie genutzt werden, um Unsicherheiten zu identifizieren und gezielt adressieren zu können
Personalmangel und Arbeitsverdichtung
- Identifikation von Zeitfressern, um die Arbeitszeit so effizient wie möglich zu gestalten
- Fluktuationsprognosen als “Frühwarnsystem”
Arbeitgeberattraktivität
- Es gibt im Gesundheitswesen Rahmenbedingungen, die man aufgrund von betrieblichen Anforderungen nicht verändern kann. Allerdings kann man durch das Feedback der Mitarbeitenden gezielt Herausforderungen identifizieren, die zu Stress führen, aber mit gezielten Maßnahmen gelöst werden können.
- Evaluierung der Arbeitgeberattraktivität (eNPS, Stärken-Schwächen-Analyse)
- Evaluierung der Benefits? Stichwort: Kinderbetreuung
Externer Handlungsdruck
Externe Institutionen führen immer wieder unangekündigt Mitarbeiter:innenbefragungen durch. Das Management wird dadurch mit Themen konfrontiert, auf die es nicht vorbereitet ist, was zu zusätzlichem Druck und Rechtfertigungszwang führt.
Durch proaktive Erhebungen vor externen Befragungen, haben Gesundheitseinrichtungen bereits eigene, aktuelle Daten in der Hand und können gegenüber externen Ergebnissen argumentieren. Das ermöglicht nicht nur Souveränität im Umgang mit externen Rückmeldungen, sondern auch eine aktive Steuerung interner Entwicklungsprozesse.
Wir sind dein Partner für deine Organisation im Gesundheitswesen
Mit unserer Branchen-Expertise unterstützen wir dich dabei, eine digitale und individuell anpassbare Feedbacklandschaft in deiner Organisation zu etablieren. Lass uns gemeinsam mit Hilfe von data-driven HR die Zufriedenheit im Team zu stärken und Stolpersteine aus dem Weg räumen.
Gregor Schranz
gs@business-beat.com
AT +43 512 387063
DE +49 69 80883766
