Puls-Befragungen sind in vielen Unternehmen bereits fester Bestandteil interner Feedbackprozesse. Oft stellt sich aber die Frage, wie die anonymen und themenspezifischen Befragungen auch bereits ganz am Anfang des Employee Lifecycles – also in der Phase des Recruitings – genutzt werden können. In diesem Blogartikel zeigen wir dir, wie du zielgerichtete Puls-Befragungen im Recruiting, wertvolle Rückmeldungen für zukünftige Stellenausschreibungen und ein starkes Employer Branding gewinnen kannst.
Anonyme Puls-Befragungen bieten eine hervorragende Möglichkeit, ehrliches und unverfälschtes Feedback von BewerberInnen zu erhalten. Im Gegensatz zu umfangreichen, oft zeitaufwändigen Feedbackmethoden sind Puls-Befragungen kurz und prägnant. Sie können nach jeder wichtigen Interaktion durchgeführt werden und liefern schnelle, aussagekräftige Ergebnisse.
Die Anonymität spielt dabei eine entscheidende Rolle. BewerberInnen sind eher bereit, ehrlich und offen über ihre Erfahrungen zu berichten, wenn sie wissen, dass ihre Antworten anonym bleiben. Dies erhöht die Qualität und Verlässlichkeit des Feedbacks erheblich.
Theresa und Martina verraten dir in ihrem Impulsvortrag, wie du wertvollen Mehrwert aus der Wahrnehmung deiner BewerberInnen ziehen kannst.
Die Candidate Experience ist ein zentraler Faktor für den Erfolg im Employer Branding. Puls-Befragungen nach jedem wichtigen Schritt im Bewerbungsprozess – vom Einreichen der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis hin zur finalen Entscheidung – helfen dir, Stärken und Schwächen in deinem Prozess zu identifizieren. Beispielsweise könnten BewerberInnen auf lange Wartezeiten zwischen den einzelnen Prozessschritten hinweisen oder Anmerkungen zur Klarheit der Kommunikation machen. Diese Erkenntnisse ermöglichen es dir, den Bewerbungsprozess kontinuierlich zu optimieren.
Ein weiterer Vorteil der regelmäßigen Puls-Befragungen ist die Optimierung zukünftiger Stellenausschreibungen. Durch das Feedback können Unternehmen verstehen, wie die ausgeschriebenen Positionen und Anforderungen wahrgenommen werden. Stimmen die Beschreibungen mit den Erwartungen der BewerberInnen überein? Wird das Unternehmen als fair und transparent wahrgenommen? Fehlen notwendige Informationen? Mit diesen Erkenntnissen können Stellenausschreibungen gezielt verbessert und die richtigen Talente angesprochen werden.
Feedback von BewerberInnen bietet wertvolle und unverfälschte Einblicke in die Außenwahrnehmung deiner Arbeitgebermarke. Wie wird dein Unternehmen in der BewerberInnenkommunikation wahrgenommen? Stimmen die Erwartungen der BewerberInnen mit dem überein, was im Bewerbungsprozess erlebt wird? Anonyme Puls-Befragungen können aufzeigen, wo Diskrepanzen bestehen und helfen, die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv zu gestalten.
Im Recruiting werden oft aus dem Bauch heraus Schlüsse gezogen, wenn es z.B. darum geht, warum auch nach langem Suchen keine passende Person für eine Position gefunden werden kann. Die kontinuierliche Erhebung und Auswertung von Rückmeldungen bietet eine fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen im Bereich Employer Branding und Recruiting. So kann beispielsweise die Analyse von Feedback-Trends dazu beitragen, strukturelle Probleme im Bewerbungsprozess zu erkennen und gezielt anzugehen.
Anonyme Puls-Befragungen sind ein mächtiges Werkzeug, um den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren und das Employer Branding zu stärken. Indem du jeden Kontaktpunkt mit BewerberInnen als Feedbackquelle nutzt, kannst du wertvolle Einsichten gewinnen, die dir helfen, dein Unternehmen attraktiv und wettbewerbsfähig zu gestalten.
Die systematische und smarte Nutzung von Feedback ist nicht nur ein Mittel zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses, sondern auch ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Employer Branding-Strategie. In einer Welt, in der Talente wählerischer denn je sind, ist es unerlässlich, auf die Bedürfnisse und Erwartungen von BewerberInnen einzugehen – und anonyme Puls-Befragungen bieten den idealen Weg, um dies zu erreichen.
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