E-BOOK
Mit einem Best-Practice-Beispiel und einer praktischen Checkliste zeigen wir dir, wie du mit regelmäßigen Puls-Befragungen einen optimalen Onboarding-Prozess etablierst und nachhaltig nutzen kannst.
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MitarbeiterInnen mit gezielten Fragen begleiten, entwickeln und binden. Wir geben dir nützliche Tipps zu Puls-Befragungen, um die Kernkompetenzen deiner Führungskräfte zu identifizieren.
BEISPIELREPORT
Durch die Gegenüberstellung von Selbstwahrnehmung und Fremdbild schafft das 360-Grad-Feedback ein umfangreiches Bild über die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person. Hier zeigen wir einen Beispielreport.
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Mit einem Best-Practice-Beispiel und einer Schritt-für-Schritt-Anleitung zeigen wir dir, wie du die Stimmung in deinem Unternehmen sichtbar machen und so Herausforderungen datenbasiert identifizieren kannst.
E-BOOK
Das E-Book mit Tipps für eine langfristige Bindung inklusive Fragebogenpaket für deine nächste Mitarbeiterbefragung. Zusätzlich gibt es Input, um die Fluktuation in deinem Unternehmen anzugehen.
E-BOOK
Wir geben dir in diesem E-Book nützliche Tipps und Insights zum 360-Grad-Feedback mit auf den Weg, um die Kernkompetenzen deiner Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu identifizieren.
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Fachkräftemangel und hoher Wettbewerb machen RecruiterInnen stark zu schaffen. Ein attraktive Arbeitgebermarke ist daher essenziell, um sich im Wettbewerb von anderen Unternehmen abzuheben und erfolgreich im Recruiting zu sein.
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Auch der Austritt von MitarbeiterInnen kann dazu genutzt werden, Erkenntnisse zu gewinnen, die wiederum wesentlich zur Employer Branding Strategie beitragen und so der Belegschaft zugutekommen.
Wir liefern dir die relevanten Fragestellungen und die entscheidenden Fakten. Kombiniere unsere zuverlässige und einfache Software mit dem kompetenten Service unserer People & Culture Expertinnen und Experten.
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