Viel wichtiger ist es jedoch, dein bestehendes Team in die Analyse miteinzubeziehen. Durch regelmäßige und kurze Befragungen im Unternehmen, kann das Stimmungsbild deiner MitarbeiterInnen genau gemessen werden. Dabei können sie in den Fragestellungen konkrete Lösungsvorschläge angeben und ihre Herausforderungen ehrlich und anonym benennen.
Ein hohes Gehalt und nette Benefits machen keinen Top-Arbeitgeber mehr aus. MitarbeiterInnen von heute wollen Anerkennung und Wertschätzung erhalten. Sie wollen für ihren Einsatz geschätzt werden und ihr tägliches Umfeld mitgestalten. Du kannst die Ergebnisse aus deinen Befragungen nutzen, um die Herausforderungen deiner MitarbeiterInnen frühzeitig aufzudecken und einzugreifen, bevor sie bereits innerlich gekündigt haben. Das verringert langfristig nicht nur die Mitarbeiterfluktuation, sondern hilft auch die Zukunft gemeinsam positiv zu gestalten und sich in Zeiten der stetigen Unsicherheit gehört zu fühlen.