Trends im Mitarbeiter:innen-Feedback
Womit sich People & Culture beschäftigt
Veränderungsbegleitung als Kernfokus
Die aktuellen wirtschaftlichen und politischen Ereignisse betreffen uns alle – sowohl als Einzelpersonen als auch als Unternehmen. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es entscheidend, die eigene Belegschaft sicher durch Veränderungen zu führen und ihr ein Gefühl von Stabilität und Orientierung zu vermitteln. Genau diese Begleitung im Wandel steht im Mittelpunkt aktueller Trends und Entwicklungen und schwingt ständig im Hintergrund mit.
Diese fünf Trends erwarten dich im E-Book:
- Listening Culture & Themenbefragungen
- Mitarbeiter:innengespräche Next Level
- Enabling & Weiterentwicklung von Führungskräften
- Einsatz von KI
- Employer Branding: MA-Feedback als Wettbewerbsvorteil
Fazit: Feedback als Schlüssel für eine starke Unternehmenskultur
Eine etablierte Feedbackkultur trägt nicht nur zur Mitarbeiter:innen-Bindung bei, sondern stärkt auch die Innovationskraft eines Unternehmens. Unternehmen, die aktiv zuhören, Veränderungen frühzeitig erkennen und gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil. People & Culture 2025 bedeutet, Mitarbeitende als Gestalter:innen des Unternehmens ernst zu nehmen – durch Zuhören, Weiterentwicklung und den Einsatz smarter Technologien.
Blogbeitrag
In diesem Blogbeitrag zu demselben Thema geht es um die Trends, mit denen sich People & Culture 2025 beschäftigt und warum die Veränderungsbegleitung im Kernfokus stehen sollte.
Aufzeichnung Impulsvortrag
Martina und Gregor verraten dir, womit sich führende Unternehmen hinsichtlich ihrer Feedbackkultur im Jahr 2025 beschäftigen und haben dir die besagten Trends zusammengefast.
