Onboarding
Checkliste, Best-Practice Beispiele & Tipps
Onboarding
Weil Mitarbeiterbindung mit dem Onboarding beginnt
- Onboarding-Basics
- Best-Practice Beispiel: erfolgreiche Onboarding-Befragung
- Schritt-für-Schritt-Anleitung: für deine nächste Befragung
- Checkliste: Pre-Boarding bis nach dem ersten Quartal
Bis zu 20 % der Fluktuation passiert in den ersten 45 Tagen.
Fluktuation ist eine kostspielige Angelegenheit. Die durchschnittlichen Kosten
liegen bei € 14.900 pro Stelle und sind mit der Anzahl der notwendigen Nachbesetzungen zu multiplizieren.
Eine strukturierte und datenbasierte Onboarding-Phase ist daher essenziell,
um Stolpersteine und Herausforderungen frühzeitig zu
erkennen und die neuen Mitarbeitenden optimal in das Team zu
integrieren. Zudem vermitteln regelmäßige Puls-Befragungen
in dieser wichtigen Anfangsphase Partizipation und Wertschätzung.
Diese Faktoren legen einen wichtigen Grundstein für eine
erfolgreiche Mitarbeiterbindung.
Zielgerichtetes Onboarding mit Puls-Befragungen
Mitarbeiterbindung beginnt beim Onboarding
Das Onboarding-Programm beginnt ab dem Moment, an dem der/die BewerberIn das Jobangebot annimmt. Mit der Business Beat Onboarding Checkliste bist du von Anfang an bestens vorbereitet!
- Vor dem ersten Arbeitstag: Vorbereiten, planen & organisieren
- Am ersten Arbeitstag: Ein herzliches Willkommen im Team
- In der ersten Woche: Ganzheitliche Einführung
- Nach der ersten Woche: So geht es weiter
Deine Vorteile mit Business Beat
Durch die Kombination von Puls-Befragungen und data-driven HR erhältst du automatisiert faktenbasierte Ergebnisse. Darauf aufbauend kannst du zielgerichtete People & Culture Maßnahmen ableiten und von zahlreichen Vorteilen profitieren:
Stärkung der Arbeitgebermarke
Finde heraus, was dein Unternehmen attraktiv macht und decke Optimierungspotentiale mit Hilfe von MitarbeiterInnen-Feedback auf.
Akzeptanz von Entscheidungen erhöhen
Beziehe die Wünsche und Ideen deiner MitarbeiterInnen in Change- Prozesse und Unternehmensentscheidungen mit ein.
Herausforderungen frühzeitig erkennen
Durch die anonymen Meinungsäußerungen deiner MitarbeiterInnen identifizierst du Schwachstellen und mögliche Fluktuationsgründe.
Zielgerichtete HR-Maßnahmen einleiten
Wir bieten passgenaue Fragen für deine individuellen HR-Ziele: Ein Mix & Match aus wissenschaftlich geprüften Standardfragen und deinen eigenen unternehmensspezifischen Fragestellungen.
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E-BOOK
Leitfaden Puls-Befragungen
Unser kostenloser Leitfaden unterstützt dich dabei, zum passenden Thema entlang des Employee Life Cycles die richtigen Fragen zu stellen.
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