Werden Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in deinem Unternehmen gelebt? Um einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, muss bereits beim Recruiting auf Diversität und Offenheit gesetzt werden. Mit dem DEI-Screening findest du heraus, welche Stärken und Schwächen dein Unternehmen bei der Umsetzung berücksichtigen sollte.
Mit Hilfe des Feedbacks deiner MitarbeiterInnen erhältst du Auskunft darüber, wie hoch der Diversitätsgrad in deinem Unternehmen ist.
Wir geben dir einen Kommunikations-Leitfaden für deine MitarbeiterInnen mit an die Hand und aktivieren die Befragung.
So schnell geht’s! Deine MitarbeiterInnen nehmen an der Befragung teil und deine Befragung füllt sich mit den Ergebnissen.
Wird DEI in deinem Unternehmen großgeschrieben? Der Ergebnisreport zeigt dir Stärken und Schwächen genau auf. Auf dieser Grundlage kannst du strategisch das Thema Diversity, Equity & Inclusion in deinem Unternehmen weiterentwickeln.
Mitarbeiterbefragungen sind eine Win-Win-Situation für das Unternehmen und deren MitarbeiterInnen. Mithilfe einer offenen Feedbackkultur können blinde Flecken aufgedeckt und interne Prozesse optimiert werden. Die MitarbeiterInnen fühlen sich durch die Anteilnahme an Entscheidungen involviert und wertgeschätzt.
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