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Onboarding Checkliste
MitarbeiterInnen erfolgreich einarbeiten
Auch beim Onboarding gilt: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Mit der Business Beat Checkliste integrierst du neue MitarbeiterInnen erfolgreich in dein Unternehmen!
Mitarbeiterbindung beginnt beim Onboarding
Das Onboarding-Programm beginnt ab dem Moment, an dem der/die BewerberIn das Jobangebot annimmt. Mit der Business Beat Onboarding Checkliste bist du von Anfang an bestens vorbereitet!
- Vor dem ersten Arbeitstag: Vorbereiten, planenen & organisieren
- Am ersten Arbeitstag: Ein herzliches Willkommen im Team
- In der ersten Woche: Ganzheitliche Einführung
- Nach der ersten Woche: So geht es weiter
Puls-Befragungen: Optimierungspotentiale erkennen
So wie sich die Erwartungen der MitarbeiterInnen über die Zeit verändern, muss sich auch dein Onboarding-Prozess anpassen. Wer hätte vor einigen Jahren noch gedacht, dass die Möglichkeit für Home Office innerhalb von 2 Jahren in fast jedem Unternehmen Standard ist? Um diesen Veränderungen gerecht zu werden und Herausforderungen frühzeitig erkennen zu können, sind anonyme Puls-Befragungen ein hilfreiches Tool. Mit den Ergebnissen deiner Befragung kannst du nämlich genau dort ansetzen, wo es tatsächlich relevant ist.
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