Mit dem 360-Grad-Feedback machst du die individuellen Kompetenzen und Optimierungspotentiale deiner MitarbeiterInnen und Führungskräfte sichtbar. Auf Basis der Ergebnisse kannst du die Potentiale deiner MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen fördern.
Durch die Gegenüberstellung von Selbstwahrnehmung und Fremdbild schafft das 360-Grad-Feedback ein umfangreiches Bild über die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten einer Person.
Wie setzt man das 360-Grad-Feedback optimal ein? Welche Inhalte sollten behandelt werden und welche Fehler gehören unbedingt vermieden?
Im Blogartikel erfährst du die Grundlagen des 360-Grad-Feedbacks sowie die Vorteile, Themenfelder und typischen Don’ts.
Im kostenlosen Leitfaden erhältst du alle relevanten theoretischen und praktischen Informationen zum 360-Grad-Feedback.
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„Der größte Nutzen von Business Beat ist, dass man die Gedanken und Gefühle der MitarbeiterInnen kennt.“ Simon Griesser, Filialleitung
Schau dir das Video des Möbelhändlers XXXLutz an und erfahre, wie dieser mittels regelmäßiger Puls-Befragungen die Mitarbeiterbindung auf ein neues Level hebt.
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